必看!公司停产风波中的工人离职补偿难题,法律专家教你应对策略

对于选择不参加内部调动的员工，他们需要仔细阅读并审慎签署告知函。告知函中提到的内容涉及劳动合同变更、岗位技能提升等，员工应关注以下几点：劳动合同解除与补偿：如果员工因不同意内部调动而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

当客观情况发生重大变化后,用人单位并不能直接解除劳动关系,而是要先行就变更劳动合同进行协商,例如安排劳动者到其他岗位等,只要双方能协商一致,对于变动后的内容,则法律不予干涉,所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程。此外,根据劳动合同法的规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除用人单位维持或...

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

告知函写道:根据你所签署的《保密、不竞争和知识产权归属协议》等规定,你在离职后,仍应承担相应的保密义务。这份协议即杨双所称入职时在“未知状态”下签署的。由于没有签离职时的竞业限制通知书,杨双未拿到纸面的离职证明。离职不久后,杨双便有了新工作,他继续从事电商采购,“我就是吃这茬饭的,家里经济来...

公司单方调岗后不给打卡及移出群,员工被迫解除获法院支持

2019年1月30日,B公司向Y某邮寄了《告知函》,要求Y某2019年2月11日准时返岗上班,或者办理相关离职手续或请假手续,否则将以旷工行为予以处理。2019年2月2日,B公司再次向Y某寄送《二次告知函》。2019年2月12日,B公司向Y某寄送《解除劳动合同通知函》,认为Y某连续旷工多日,严重违反公司规章制度,解除与其劳动...

陷多起诉讼!安徽三联集团实控人涉家族股权纠纷“罗生门”

“一般来说,提交给法院的文件证据必须是真实的,如果告知函的内容属实,那么在2019年5月期间,海通证券的辅导团队应该是彻底退出了三联交通的辅导项目,而且到目前金会庆的司法案件也未结束,因此海通证券不可能在7月份又进驻进去了。这存在两种可能,就是这份签字告知函是三联交通自己伪造的,海通证券方面并不知道有这份函存...