职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争议……”同日,甲公司为荣某出具了终止劳动合同证明书,载明:本单位与荣某签订的劳动合同,依据《劳动合同法》第三十六条规定,于2023年8月6日终止(解除...

怎么登报声明解除劳动合同

1、确认解除劳动合同的合法性:确保解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,解除劳动合同必须有合法的理由,如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。2、与员工协商:在符合法律规定的情况下,与员工进行协商,尽量达成一致意见。3、出具解除劳动合同证明:根据《劳动合同法》的规定,用人单位应...

协商解除劳动合同,应该怎么赔?

劳动者:不行,我不同意。用人单位:协商解除的法定经济补偿标准就是N啊,你怎么不同意?劳动者:不是协商吗?我可以不同意啊。协商沟通结束。我们朴素的认知,一般会认为协商协商,不应该双方商量,你情我愿,双方同意就行吗?《劳动合同法》既然规定可以协商,还需要去设定协商的补偿标准吗?

单位与劳动者协商解除劳动合同,经济补偿金怎么算?

小果2021年11月1日入职一家科技企业,担任公司会计一职,双方签订了3年的劳动合同(www.e993.com)2024年11月11日。今年5月底,公司HR向其提出协商解除劳动合同,并表示会依法向其支付经济补偿金。小果2023年6月至2024年5月的平均税前月工资为7825元。像这种情形,小果的经济补偿金应该怎么算呢?

究竟是谁解除了劳动合同

双方都无法证明离职原因究竟是谁解除了劳动合同案情简介李某于2021年3月8日入职某商贸部(个体工商户),从事装门、打胶工作。从2021年5月22日起,李某就未去商贸部上班了,亦未办理工作交接。2021年7月2日,李某申请劳动争议仲裁,要求商贸部支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位支付赔偿金。经查,刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期,刘某与某公司之间的劳动合同已经不能继续履行。经法院释明,刘某当庭主张某公司支付经济赔偿金的诉讼请求,后法院判令某公司向刘某支付经济赔偿金。

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

1.即时解除。所谓即时解除,是指劳动者解除合同的通知达到用人单位即发生劳动合同立即解除的效果。即时解除,又可区分为两种,一种是合法解除,一种是违法解除。合法解除,是指劳动者援引劳动合同法的相关规定,行使法定单方解除权的情形。关于合法解除的法律规定详见劳动合同法第三十八条,即用人单位存在未按约提供劳动保护...

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任法院：违法解除劳动合同，依法支付赔偿金案情简介付某某于2022年9月1日至某药业公司工作。2022年9月29日，某药业公司（甲方）与付某某（乙方）签订了为期一年的《劳务合同》，其中约定：乙方的劳务内容为配合销售人员做好售后有关的服务工作等；乙方应严守甲方制定的...