打工人请注意!“员工入职登记表”≠“劳动合同”
入职时,小王按公司要求填写了《员工入职登记表》,载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息,在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签...
打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”
入职时,小王按公司要求填写了《员工入职登记表》,载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息,在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动...
以案释法 | 打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”!
入职时,小王按公司要求填写了《员工入职登记表》,载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息,在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动...
普法时刻 | 入职登记表能否视为劳动合同?
基本案情:张某于2021年5月入职某网络科技公司,从事电商客服工作,在入职时双方签署了《入职人员登记表》,表中仅包含入职人员身份信息、住址、联系方式、特长等基本信息,但双方始终未签订正式的劳动合同。张某在工作一段时间离职后,申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。公司对裁决结果不服,遂诉至法院。
填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?
入职时,小韩填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息。小韩提交拍照留存的《员工入职登记表》(A4纸,另一面空白),养老院提交的《员工入职登记表》(原件,A4纸,另一面为“约定责任与义务”),均为打印文字。小韩对养老院提交的背面内容为“约定责任与义务”的《员工入职登记表》不予认可,陈述其在签订入职...
红法说案 | 《员工入职登记表》=《劳动合同》吗
入职时,韩某填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息(www.e993.com)2024年10月23日。韩某提交拍照留存的《员工入职登记表》(A4纸,另一面空白),老人院提交的《员工入职登记表》(原件,A4纸,另一面为“约定责任与义务”),均为打印文字,韩某对老人院提交的背面内容为“约定责任与义务”的《员工入职登记表》不予认可,陈述其在签订入职登记...
员工入职时提交虚假简历被起诉,法院:可解除合同,公司无需补偿
新京报记者了解到,2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王某提交《应聘简历》,载明了教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日,王某将上述信息填入《入职登记表》,王某签署的《入职登记表》载明:“本人已对填表要求进行了认真、仔细阅读,并确认所有填报内容真实、准确、完整,无任何虚假...
《员工入职登记审批表》,能等同于劳动合同吗?| 公司法研
2021年7月11日,甲入职A公司。甲在入职时,双方未签订劳动合同,仅填写了《员工入职信息登记审批表》一份,该审批表填写了甲的基本情况、工作经历、家庭成员的信息,在录用审批意见一栏,填写了甲的实习期工资2800元,试用期限三个月,正式入职时间2021年7月11日。甲及A公司在该审批表上进行了签字、盖章。
【普法课堂】填了员工入职登记表就算签订劳动合同?
入职时,小韩填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息。小韩提交拍照留存的《员工入职登记表》(A4纸,另一面空白),养老院提交的《员工入职登记表》(原件,A4纸,另一面为“约定责任与义务”),均为打印文字,小韩对养老院提交的背面内容为“约定责任与义务”的《员工入职登记表》不予认可,陈述其在签订入职登记...
公司解雇简历造假员工被认定合法
入职当日,王某将上述信息填入《入职登记表》,载明:“如填报内容存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,本人将承担一切责任。”双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2023年6月19日至2026年6月18日,其中试用期2023年6月19日至2023年9月,合同中明确约定,如劳动者不能提供入职所需材料或提供不真实、不合法、无效...