详解谈话函询后的处理程序
(一)反映不实,或者没有证据证明存在问题的,予以采信了结,并向被函询人发函反馈。(二)问题轻微,不需要追究纪律责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。(三)反映问题比较具体,但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的,或者说明存在明显问题的,一般应当再次谈话或者函询;发现被反映人涉嫌违纪...
贵州:1-5月立案数党纪政纪处分人数同比增23%、31%
全省各级纪检监察机关争做执纪监督的“啄木鸟”,各级纪委出台《关于实行党政领导干部廉政谈话制度的暂行办法》,明确从例行谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方面及时对干部“拉拉袖子、咬咬耳朵”,今年,共对732人进行约谈、函询和诫勉谈话。对违纪违规行为动辄则咎、严肃问责,今年1至5月,全省共查处违反中央八项规定...
免予、不予党纪处分需注意的几个问题
有关具体要求可参照《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》等规定执行。三是免予、不予党纪处分是否需要进行立案不同。根据监督执纪工作规则有关规定,针对问题轻微,不需要追究纪律责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。针...
建行晋城分行常态化运用“第一种形态” 筑牢廉洁自律防线
“要再学习、再认识、再提高,认真落实中央八项规定精神,不断加强廉洁自律,提高党风廉政与反腐败责任意识,强化政治觉悟与担当,做一名让组织信赖、员工满意的领导干部。”一名新任职中层干部在接受任职廉洁谈话时表态说。近年来,建行晋城分行以任职谈话,诫勉谈话、谈话函询、提醒谈话为抓手,立足于抓早抓小,从干部员工的...
中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则
(一)反映不实,或者没有证据证明存在问题的,予以采信了结,并向被函询人发函反馈。(二)问题轻微,不需要追究纪律责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。(三)反映问题比较具体,但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的,或者说明存在明显问题的,一般应当再次谈话或者函询;发现被反映人涉嫌违纪...
山西五年提醒函询诫勉谈话两万余人次 “红脸出汗”成常态
山西省委组织部介绍,2014年9月以来,全省各级组织部门共提醒干部10641人次、函询6303人次、诫勉谈话3389人次,严格干部日常管理监督,咬耳扯袖、红脸出汗成为常态(www.e993.com)2024年9月8日。认真落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”,突出查核结果运用和责任追究,目前已累计查核5.3万人次,处理11763人。
弄明白了:谈话函询与调查谈话、提醒谈话、诫勉谈话、廉政谈话的区别
四是处理结果不同。谈话函询的谈话是一种处置性(过程性)谈话,而非结果性谈话。谈话函询后,纪检监察机关要对本人的书面说明进行审核,可能补充谈话函询以及进行抽查,根据不同的情况分类处置。提醒谈话可以作为结果性谈话,经过谈话函询发现轻微违纪问题的,仍可采取提醒谈话、诫勉谈话等其他谈话进行处理。
广西防城港:2016年全市共提醒函询诫勉谈话1015人次
2016年,全市共谈话提醒、函询、诫勉谈话1015人次,给予纪律轻处分和组织处理342人,占处分总人数的86.6%;纪律重处分和重大职务调整60人,占13.4%;移送司法机关处理5人。“咬耳扯袖、红脸出汗”的监督执纪方式,在防城港市已渐成常态。教育提醒抓“早”,防止小欲成大害。该市研究制定《关于开展约谈函询,强化抓早抓...
关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法(2005年12月19日)
第十条党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。第十一条有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定处理。第十二条非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,适用本办法。
约谈函询 提醒谈话 责令检查…来看看这些抓早抓小的良方!
第15条:“发现苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题,应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话。”《监察法》第45条:“对有职务违法的行为,但情节较轻的公职人员进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉。”将抓早抓小在党内法规与监察法间贯通,提高日常监督的可操作性和实效性。