工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?

提醒新职场人们注意规避这不边提醒还是边有人中招了小刘入职一家公司一个月因为公司业务内容发生变化双方协商解除劳动合同但因补偿标准发生了争议公司说,双方劳动合同约定工资为4000元小刘说,面试时双方口头约定薪资10000元因为公司提出帮自己避税所以合同上写薪资4000元其他通过报销款形式发放那么问题来...

突发!工资个税被查了!2024年起,这7种避税方法已经失灵

六、故意混淆工资薪金、劳务费临时工,第三方员工,劳务工,很多应该按照劳务报酬申报个税,却按工资申报纳税。七、拆分工资,按最低基数缴社保有些企业发工资一直是按实际数发放,缴纳社保却一直按最低基数缴纳,或者是拆分工资,利用多家公司,分别签订全日制劳动合同和非全日制合同。这些都是违法的,一旦税局查到,你能...

2023年1月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

2.到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准，最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。二、试用期工资待遇根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...

为避税做低工资标准,法官:出现劳动争议时劳动者举证困难

马先生于前年11月28日入职这家贸易公司，双方签订3年期劳动合同，合同中并未约定试用期，显示马先生月工资标准为7500元。但马先生主张月工资标准为1.5万元。“为了做低收入水平，少缴个人所得税，7500元支付到我名下的账户内，另外7500元则是支付到我父亲名下的银行账户里。可是，从去年6月开始，支付到我父亲...

月薪过5万,我该如何合理规避个人所得税呢?合理避税的常用方法

工资收入是累进税制,如果工资较低,当然适用税率较低。如果把部分工资转为福利,如提供交通、住宿等福利,可以有效降低税率,从而合理避税。3.办公补贴避税有些发放给个人的补贴是可以避税的。比如差旅补贴、误餐补贴、通讯补贴、防暑补贴、取暖补贴等,免税金额大约有几百元(单项),具体种类和免税金额要看当地政策。

工资避税套路多风险也多:给员工父亲付劳务 找发票报销抵工资

目前,有一些企业、单位与劳动者约定较低的工资标准,或未与劳动者约定明确的工资标准,在实际中,有的将劳动者的工资分成两部分,其中一部分由关联公司发放(www.e993.com)2024年11月16日。有的劳动者则为了少交个人所得税,配合用人单位“拆分工资”,以父、母、夫、妻等亲属代收或者报销款等形式,作低工资标准。然而很多劳动者都没想到,这些往往导致...

谈好的工资上班后竟然“缩水”,劳动者遭遇“阴阳合同”该怎么办?

一套“阴”合同上是体现实际的薪资待遇，另外一套“阳”合同体现一个最低工资之类的避税专用待遇，并按照这份“阳”合同给员工在社保局等政府机构申报，从而实现少缴纳社保和税的目的。问题是当事双方一旦发生争议，两份内容不同的劳动合同存在会增加认定事实的难度。签订劳动合同本应当实事求是，遵循诚实信用原则，并...

“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌,劳动者维权举证难度大

然而,劳动合同上写的却是每月3200元。他问经理为何如此,经理答复是为了避税。“第一个月,我拿到手的工资是2800元。我去找经理,经理说合同上写的是3200元,交完社保就剩2800元。那个月,我的绩效奖金是0.6元”。劳动者维权举证难度大在一些公司,绩效工资为何频频被“做手脚”?

如何判断坏公司

中智上海经济技术合作公司HR法律咨询部侯君提醒公司人在签订劳动合同的时候,一定要看清楚各项条款,“有的公司口头答应的工资是5000元,但合同上可能会写2000元,”侯君说,“那一定要问清楚,奖金、补贴、提成都是怎么算的。”02不支付加班费如果严格按照《劳动法》规定,加班问题可能是公司人权益受损的“重灾区”...