审核评估展示 | 中华女子学院本科教育教学自评自建——社会工作学院
为全面落实立德树人根本任务,学校以迎接新一轮本科教育教学审核评估为契机,深入开展自评自建工作,加快推动学校本科教育教学改革再深化,进一步完善人才培养质量保障体系,以评促建、以评促改、以评促管、以评促强。评建办将持续推出系列图文,宣传推广教学单位本科教育教学综合改革与创新实践经验,本期展示的是社会工作学院。
必看!企业导入卓越绩效模式的“拦路虎”与“绊脚石”有哪些?
??投资者和股东可能更关注短期财务回报,对长期的绩效提升投入缺乏耐心。7.测量与评估体系不完善??建立科学合理的测量指标体系是实施卓越绩效模式的关键,但企业可能缺乏准确、有效的数据收集和分析方法,难以准确评估绩效。??指标设定不合理或过于复杂,无法真实反映业务状况和绩效水平。8.外部环境变化??...
2024年1-6月份省厅交通运输重点工作完成情况
晏少鹤政法处一是4月以“总体国家安全观·创新引领10周年”为主题,开展“维护国家安全法治行”集中宣传活动,组织人员赴合淮阜高速公路龙门寺服务区通过在服务区现场宣讲、悬挂标语、展牌展板和显示屏播放国家安全教育宣传专题片等形式,向过往旅客群众普及总体国家安全观、国家安全相关法律法规知识。二是在5月也是第...
【董事工具箱系列之十一】公司治理之组织文化与行为
研究显示,当组织的价值观得到员工的一致认同,员工的敬业度和满意度会相应提升,进一步推动企业文化的建设。为了确保价值观的深入实施,这些得到普遍认可的价值观应被正式纳入公司的政策和程序中,并得到全体员工的积极拥护和践行。一个有效的道德与合规计划,需要高级管理层巩固并坚决维护公司的价值观,同时在全组织范围内...
【董事工具箱系列之三】构建高效能董事会
自评问题清单可供董事用以对自身职责的履行情况以及公司治理的情况进行自评估;潜在警示信号可供企业管理者、公司治理相关人员使用,以在发现相关信号时及时关注并审视自身的治理机制,及时进行整改。1公司董事自评问题清单公司是否有如何建立董事会的具体计划、时间框架和责任分工?
你的重量级团队,究竟是团队,还是“团伙”?
三是企业家,企业家精神的可贵,就是因为这个企业家能带领大家去做更大、更有想象力的价值创造;四是资本,资本也很重要,假如我们在做任何东西时,没有血液了,光有梦想也没有用(www.e993.com)2024年7月30日。价值创造的下游环节是价值评价,价值创造出来了,得先评价,不能刚创造出来就分配,否则,有可能会分配得不合理,这就是牵引价值评价。价值...
又有新进展!基金行业文化建设启动实践自评,重点评估这五大方面
自评要求“五个坚持”全面落实基金行业核心价值观本次自评突出厚植行业文化理念,坚持以投资者利益为核心,切实提高基金行业服务资本市场改革发展、居民财富管理需求、实体经济与国家战略的能力。全面推进“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化建设核心价值观,在企业文化、内部治理、投资运作、合规风控、员工队伍、社会...
企业文化落地实招:价值观考核
委员会评价:成立跨职级或部门的委员会作为企业价值观考核的专门机构,确保客观公正。员工互评:在同一部门、同一团队或一起共事的同事之间,进行相互评价。员工自评:员工对照评价标准自己进行评分。下级评价:由直接下属对上级管理者进行评价。360度评价:全员参与,上下级以及平级同事均参与,多角度打分。
实录分享|基于《幼儿园保育教育质量评估指南》的思辨分享会
所以,在对文件的学习和解读中,我们要去看,它的变化在哪里?《评估指南》明确提到把社会主义24字核心价值观融入保教全过程,我们需要将24字核心价值观做一些链接和落地。比如公民层面的“敬业”,小朋友的“业”在哪里?孩子的“业”是对自己的学习和生活负责,要将“敬业”以儿童化视角的落地。
价值观考核,其实是一场管理思维的变革
价值观行为标准本质上是企业总结的方法论,并按照这些方法论指导员工的工作行为。员工在践行这些方法论的过程中,不断进行自我评价,找到差距,并持续改进和提升。员工实行自我管理、自我评价,主管则进行审核评价,这样做不仅能够提高价值观行为评价的运作效率,同时也能够让价值观管理真正执行到位。