解析|国企员工绩效考核制度如何建?请注意这六大要点

通常来讲,员工绩效考核组织应包括三大部分,即考核管理委员会、人力资源部和各部门负责人。考核管理委员会可由总经理、副总经理、人力资源部经理组成,他们是各单位员工绩效表现的综合评价者,主要承担以下职能:最终考核结果的审批;管理人员考核等级的评定;考核结果申诉处理。人力资源部门是考核工作的组织者和指导者,...

量化绩效考核提振干部精气神

该镇还建立“分管领导考核、驻村领导考评、党政领导测评”及“平时监控、年终考核”的“3+2”考核体系,考核更加关注工作实效。除了考核指标的优化,该镇还注重考核结果运用,将绩效考核结果与绩效奖金分配挂钩,与干部评先评优挂钩,做到正向激励与反向倒逼相结合,树立了奖优罚劣的鲜明导向。“今年的绩效考核制度实施以来...

绩效考评不满60分,是否就是“不称职”?

公司则表示，从考评、培训、调岗到解除劳动关系，公司均是依据规章制度办理。该公司在2019年发布通知规定：“年度绩效考核不称职的先降低1个岗位层级，再安排待岗培训3个月，经培训不能胜任工作的调离机关，累计不称职的调离机关或解除劳动合同。”据此，公司经召开党支部会议，决定对“不称职”的李某发放一半年终绩效...

市绩效考核评估组对民乐县博物馆免费开放绩效考评进行实地复核

考核组严格按照《甘肃省博物馆免费开放绩效考评办法》的要求,对照《博物馆免费开放绩效考评指标体系》,对我馆免费开放工作进行了复核,通过现场提问,查看资料、听取汇报和座谈交流及实地查看等方式,对此次绩效考评审核反馈出的问题进行实地复核。考评工作组对民乐县博物馆免费开放工作予以肯定,对复核结果提出的问题进行现场指...

永州市卫健委在全市绩效考核等多项考评中获评优秀

日前,永州市委办通报了2023年度全市绩效考核及相关专项考核结果,市卫健委荣获绩效考核、领导班子年度考核优秀等次,党办系统统筹联动综合评价优秀单位,基层党建考核“好”等次,平安建设先进单位等多项殊荣。2023年,永州市卫生健康系统在市委、市政府的坚强领导下,锚定“走在前、开新局”,大干实干、奋勇争先,全市卫生健康...

以高质量绩效考核、助推高质量发展实现新突破

“自从新的考核制度实施以来,我们真正感受到讲真抓实干、重实绩实效的重要意义,对于考核激励的感受也越来越深刻,真正在全市系统实干争先主体活动中中比学赶超、争先进位...”湖州市烟草专卖局基层一线员工开心说到(www.e993.com)2024年12月19日。今年以来,湖州烟草以“强基固本年”为关键抓手,全面优化绩效考核评价机制,加压奋进、奋勇争先,聚焦使...

医护绩效考评或面临巨变!三明医改又有新动向:22项重点行动正式公布!

健全健康绩效考评监督体系完善绩效考核探索建立以健康产出和服务质量为导向的公立医院绩效考核体系。坚持共性与个性、定性与定量相结合,为客观评价改革成效探索更加科学的考评指标体系。推进省级健康影响评估制度建设试点,完善健康影响评估体制机制,深化健康绩效考评内涵。

创新绩效考核“新模式”激发改革“源动力”

近年来,汪清县人民法院紧紧围绕“公正与效率”工作主题,聚焦健全完善“全员、全面、全时”考核评价体系的目标要求,通过更新绩效考核理念、精准设定考核指标、建立长效工作机制、加强考核结果运用等举措,着力打造客观、科学、合理的绩效考核评价体系,充分激发干警服务大局、能动司法、自觉履职的内生动力,实现了审判质效均衡发展...

企业为什么要做绩效考核,绩效考核怎么样才合理?_员工薪酬_激励

绩效考核五星图模型五个考评渠道即上级(Superior,S)、同事(Colleague,C)、下级(Junior,J)、外部专家(Expert,E)和被考评者本人(I)分处正五边形的五个顶点。小圆代表自我评分I,自评调整得分为Im。绩效五星图绘制程序如下:按S、C、J、E、Im分值大小排序,先将Im值赋予e点,然后以e点为参考,再将剩余四个分值分别...

【关注】医护绩效考评或迎新变化!考核结果与公卫补助…挂钩!13项...

建立医共体考核评价体系医共体推进机制制定医共体年度任务目标和绩效考核指标,定期开展医共体总体运行情况考核,加强医疗费用增长率、医保报销比例、基层就诊率、县域内基金支出比例、县域内基层医疗卫生机构医保基金占比等方面的考核,考核结果与公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定等挂钩,并直接运用到医...