提升员工安全意识的重要性!
持续评估和跟踪效果:为了确保网络安全培训的效果,企业应该持续评估培训计划的效果,并根据实际情况进行调整和改进。可以通过网络安全意识测试、模拟演练等方式,跟踪员工网络安全意识的提高情况。通过上述方法,企业可以有效地提升员工的网络安全意识,减少网络安全风险,保护企业的信息资产安全。网络安全意识培训通常包括哪些...
某汽车制造公司员工培训体系搭建项目成功案例纪实
三、培训评估机制不完善,培训效果不清目前,该汽车制造公司对培训效果的评估与把控不足,对培训效果的跟进仅限于对受训人员进行满意度调查,评估维度不全面。公司对培训效果的认识仅局限于学员的反应层面,但是对培训有没有真正带来明显的员工工作业绩以及公司收益的提高不了解,导致培训工作留于表面,实际意义不大。另...
田文昌:参与式教学模式优越性与可行性研究—兼谈西法大培训模式
培训班的学员以30人为宜,是实现培训目标的合理配置。经验表明,对于任何一项技能的接受度而言,亲自参与的效果远胜于听讲和旁观。所以,为了能够使学员有更多机会以深入参与的方式亲身感受培训效果,每班人数应尽量控制在30人以内,这样才会使学员享有多次反复亲身体验的机会,从而使自身技能得到快速提升。(二)培训导师要合...
解密华为的立体人才培养体系
在整个新人培训中,那些堪比大学还要好的阶梯教室和员工食堂,完全模拟实际工作场景的实训室和培训用的设备机房,有着丰富资历的班主任以及授课讲师,身边的同学都是来自各个领域和公司绝对的精英人士,新人参观公司的展厅,众多产品出货不是世界第一就是前三,每天学习的案例就是华为怎么奋斗拼搏从而领先世界的,花着巨大的成本...
中国石油辽河油田辽工公司:“进阶式”培训“加码”安全生产
受训员工可以登录培训平台,随时随地选择学习内容,实现了培训的自主性与便捷性,进一步提升培训效果。在2022年全国行业职业技能竞赛井下作业工具工竞赛中,该公司斩获2金1银1铜,选手郑发被授予“全国技术能手称号”。(孟婷婷)
培训效果不理想,你的培训管理都做对了吗?
缺乏有效的培训效果评估大多数公司对于员工培训的效果评估方式比较单一,仅用问卷的方法来作为评估的唯一手段,而问卷调查法并不适合反馈所以的培训结果,问卷反馈的维度很有限,而培训的结果并不是仅仅对课程和讲师的满意度就可以作为评判标准的(www.e993.com)2024年7月25日。此种考核形式也是流于表面,仅仅是对于反映层面的考核。而对于员工训后的行动...
“打银行员工屁股”培训师一天收费10万 涉事银行两高管被停职
而对于坊间流传的“每天10万”的培训费用,姜洋对《每日经济新闻》证实了这一说法:“确实很贵!因为效果很好。”员工:这是“恶心的培训”上述视频显示,讲台中央8名员工排成一字形,屁股被培训老师打了数轮,响声很大。被打的过程中,有女员工想用手遮挡屁股,被严厉喝斥“把手拿开”。
民营企业员工培训存在问题及对策研究
员工培训工作作为企业人力资源管理开发的基础,不仅直接关系到企业人力资源的形成,还直接影响企业人力资源开发管理其他环节工作的开展。因此,企业管理者要树立科学的培训理念,完善企业思想文化培训机制,根据企业需求建立培训计划,建立特殊人才培训机制,不断完善培训效果评估和培训考核机制等。
际华3542公司多措并举激发员工队伍活力
二是提升员工综合素质。公司完善教育培训体系和公平竞争机制,鼓励员工主动合理规划职业生涯、参与学习培训、提升业务技能和工作技巧。公司利用周六大讲堂,开展法律法规、精益管理、知识产权等内容的学习。此外,2022年公司新出台了《际华三五四二纺织有限公司内训管理制度》,采取“订单式”培训,缺什么,补什么,提高培训效果,使...
忆往追昔增动力 深学笃行勇担当 ——利民化学新员工入职培训报道
课程结束后,通过发放培训效果问卷和现场考核了解员工受训情况,对优胜小组及优秀学员予以奖励,为新员工快速融入公司注入强劲动力和信心,为他们能在利民这个大舞台实现自身价值奠定坚实基础。