用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析
还不合格,则根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,解除劳动合同,支付经济补偿金。(4)劳动者不同意调岗,不去新岗位报到,处于待岗状态,则需三次依据单位规章制度对其作出警告,向劳动者出具《员工惩罚通知书》及《申辩通知》。工资方面第一月向其足额支付...
调岗员工不去,以无故旷工解除,合法吗?|劳动法江湖
2023年3月24日,李某向某公司作出《不合理调岗拒绝到岗告知函》,明确拒绝调岗。2023年3月30日,某公司作出《解除劳动合同通知书》,载明:...自2023年3月20日至3月29日在公司多次告知的情况下,你依然拒绝到岗,连续8个工作日旷工。依据公司《员工手册》规定连续旷工3天解除劳动合同,现通知你:双方自2023年3月3...
被爆跑路,拖欠款项超2亿元,“家装第一股”东易日盛怎么啦
据协议内容显示,东易日盛(甲方)与员工(乙方)在2024年5月内解除双方劳动合同,社会保险与住房公积金最后缴纳日期为2024年4月;甲方向乙方支付的工资差额、补偿、费用等不晚于2024年12月31日前支付至乙方工资账户;且要求乙方承诺离职后不以任何形式向甲方主张任何权利、赔偿、补偿、报酬、费用等。对于这份协议,马梅说出了...
公司搬迁,员工不去新址报到上班,构成旷工吗?(高院再审)| 劳动法
劳动合同解除告知函2017年12月11日至12月22日,徐正义未到岗上班,连续旷工10天,属于严重违反用人单位规章制度,即日起解除与徐正义的劳动合同。公司将解除徐正义的情况通知其工会。2018年1月3日,徐正义申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金75100元。仲裁委未支持。徐正义不服裁决,起诉到法院。一审...
公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?
2023年4月17日,张三以公司未缴纳社会保险为由,提出解除劳动关系并向公司邮寄《解除劳动合同告知函》。公司以张三提前解除劳动合同构成违约为由,要求张三支付违约金并赔偿其经济损失,向劳动仲裁委申请仲裁未获支持,又以相同的主张向法院提起诉讼。审法院经审理认为,本案中张三与某公司之间签订的劳动合同约定了合同...
单位单方面任性调岗,合法吗?
某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系(www.e993.com)2024年9月19日。张某某遂诉至法院。法院认为,某公司调整张某某至异地岗位的行为,属于变相降低劳动合同约定条件,判决某公司支付解除劳动合同经济补偿。那么单位可以单方面任性调岗吗?如何合理合法调岗?问单位可以单方面...
发出了解除劳动合同的通知,还能反悔撤回吗?
依据以上规定,当事人解除劳动合同应当通知对方,解除劳动合同的意思表示到达对方时,即发生解除劳动合同的法律效力。比如,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,需要向劳动者发出解除通知,该通知可以是口头的,也可以是书面的,只要劳动者收到了解除的通知,双方的劳动合同就已经解除了。2.发出解除劳动合同通知后,可以...
员工拒绝调岗,不服公司解除劳动合同关系,法院裁定这样说→
按照该《通知函》要求,你应该于2014年12月19日到公司报到上班。截止今天,你已经连续旷工达四天,根据公司《赏罚规定》第11条第3项规定,你的旷工行为已构成严重违纪。基于你的严重违纪行为,公司于2014年12月25日与你解除劳动合同。王猛申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10.8万元,仲裁委不支持,王猛不服,...
【以案释法】员工拒绝调岗,不服公司解除劳动合同关系,法院裁定...
按照该《通知函》要求,你应该于2014年12月19日到公司报到上班。截止今天,你已经连续旷工达四天,根据公司《赏罚规定》第11条第3项规定,你的旷工行为已构成严重违纪。基于你的严重违纪行为,公司于2014年12月25日与你解除劳动合同。王猛申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10.8万元,仲裁委不支持,王猛不服,...
向厂长请假不算数?解除合同要赔偿
对于原告的指控,被告宋某完全否认,她说:“我从苍溪调回阆中后,公司一直没有通知我上班。因家里有事我已按规定向上级领导请了假,领导也做出了批复,公司现在却给出解除劳动关系决定,而且我一直没有收到解除合同的文书。我向公司发出解除劳动合同告知函,是因为该公司作为用人单位,没有及时足额支付我的劳动报酬。”...