被辞退后交接起争议,公司可以拒付赔偿金吗?
本案中,某公司在《解除劳动合同通知书》中并未陈述具体事由,属于违法解除劳动关系,某公司应按照经济补偿的两倍向郑某支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动者是否办理工作交接,不影响用人单位履行向劳动者支付赔偿金的义务。本案中,某公司不能因主张郑某未完成离职工作交接而免除支付赔偿金的义务,若某公司认为郑某未完成...
【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系存续期间,被告依法为原告缴纳社会保险。被告出具的考勤登记表为被告单方制作,且未告知原告,法院不予采信。根据双方提供的证据材料和相关法律...
离谱!厨工上1天班被开除索赔3600元?法院这样判……
个别劳动者通过短期入职、故意制造劳动争议等方式,以谋求未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等利益,俗称“劳动碰瓷”。今年5月,山东省泰安市泰山区人民法院审结一起劳动合同纠纷案件。厨师王某被某餐厅辞退后,向法院提起诉讼,主张经济赔偿金7000元、无法领取失业金损失6443.4元、防暑降温费337.9...
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者...
为防裁员,她们想到了“怀孕”
若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者的咨询和委托。来咨询“战略性怀孕”的大多是二胎孕妇,原本就有怀孕计划,为了躲避裁员风险,才把...
为防裁员,职场女性用上了最后“杀手锏”
还有人离职索要赔偿时,被公司诬陷工作设备没交接,要报警处理,但其实她只是忘记了填写物品交接清单(www.e993.com)2024年9月9日。吴羽回忆起,公司知道她怀孕后,就打算和她更改签约的劳动合同主体,还提出要给她降薪,因为金额不多,她并没在意。无助的吴羽找到了林浩。最终,公司同意给吴羽道歉。
以劳动之名,行碰瓷之实!厨工上1天班索赔3600元?法院判了
王某被辞退时不表示异议,随后以用人单位未签订劳动合同、无故辞退为由,申请劳动仲裁,提起诉讼,要求用人单位支付双倍工资、经济赔偿金等,其主张数额远远高于正常工资收入。早期部分案件获得法院支持,王某因此而获得较高的经济赔偿。最终,法院认为,王某消极怠工被辞退后索要赔偿的行为,违反了民事活动诚实信用原则,违背了社...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话,可以申请仲裁维权。来源:大河报·豫视频编辑:游晓鹏...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
2月3日公司将史某辞退。史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2...