工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:??未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;??未及时足额支付劳动报酬的;??未依法...
【芝麻背调百科】不用签劳动合同的10类用工,你知道吗?
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”这一规定与《劳动合同法》及其实施条例有明显不同,即强调了离退休人员必须以实际享有退休待遇作为认定劳务关系的...
找工作当心陷阱,空白合同千万不能签
劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。本案中,康乐成主张其以公司未与之签订劳动合同、未足额缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,但未提供解除劳动关系的证据,其所主张的理由亦不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,一审法院对该项诉讼请求...
单位与员工签空白劳动合同,是无效合同吗?单位要赔双倍工资吗?
2018年年初曲某申请劳动仲裁,请仲裁委确认签订的劳动合同是无效合同;要求公司支付订立正式有效劳动合同双倍工资差额47695.01元、解除劳动合同经济补偿金17284.52元;劳动仲裁裁决驳回了他的各项请求。曲某不服,向一审法院提起诉讼。★我们的疑问★1、用人单位拿空白劳动合同,与员工签字后,是不是无效?2、用人单...
普法| 工作十年以上的人注意!这些劳动合同签不得……
该签而不签“长期”合同应给予双倍赔偿金43岁的王亚娟是一家大型商超的仓库理货员。到2018年连续工作6年后,她满心欢喜地以为可以签订无固定期限劳动合同了。结果同年10月,单位让她在一份“不续签劳动合同通知书”上签字,并承诺给予1.08万元的补偿金。因为不想“耗时、上火”,最终她妥协了。然而,记者...
劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位可以拒绝吗?静安小姐...
有效(www.e993.com)2024年9月23日。该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力,合同期满时终止。Q劳动合同期满终止,用人单位是否应该支付经济补偿金?答案点击下方空白处获得答案除用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的外,劳动合同期满终止,用人单位应支付经济补偿金。
律师提醒:签劳动合同,小心以下7大陷阱
五、利用关联公司规避经济补偿责任一些用人单位往往利用关联关系的不同公司,与劳动者续签劳动合同。导致劳动者工作年限中断,影响到经济补偿金的数额。图自网络六、滥用劳务派遣,逃避用工主体义务根据《劳动合同法》规定,劳务派遣岗位,一般设置在具有临时性、辅助性、替代性特征的岗位上。
遭遇空白合同陷阱,收取证据来维权
人事经理随后要求他在“通知书”上签字。趁人事经理不注意,肖先生快速用手机拍下空白劳动合同。而后,肖先生在“通知书”上签字。后公司以肖先生拒签劳动合同为由与其解除劳动关系,并拒绝支付任何经济补偿金。肖先生申请仲裁。仲裁庭根据肖先生提供的“空白合同”照片等证据,依法支持了肖先生的申请。
...原单位被安排到新单位工作 新单位终止劳动合同如何计付经济补偿?
此外,协议约定的支付经济补偿金处为空白,祝少波亦否认收到过任何形式的经济补偿,在公司及关联企业不能举证的情况下,一审法院认定两家单位均未向祝少波支付该款项。综上,依照《劳动合同法》第46条、《民事诉讼法》第144条之规定,一审法院判决公司支付祝少波终止劳动合同经济补偿金36071元。
劳动合同上的工资和实际工资不符,影响大吗?
在实践中,不少企业为尽量减少给员工缴纳的社保金额,降低企业负担,或者考虑到与劳动者出现劳动纠纷时可能牵涉到的经济补偿金问题等原因,往往会在劳动合同中约定一个较小金额的基本工资,出现实际发放工资与劳动合同约定不一致的情况。那么在这种情况下,双方对工资标准出现争议一般如何认定?