企业依然按最低基数缴纳社保?行不通了

检查组认为,社保按最低基数缴费情况普遍存在,建议赋予税务部门缴费检查、强制执行及违法处罚等职责。报告中提到:在社会保险保障水平方面,参保质量有待提升,一是据实缴费落实不到位。为职工按时足额缴纳社保费是企业的法定义务。社会保险法第12条规定基本养老保险按照本单位职工工资总额的比例缴纳。执法检查发现,按照最...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

“个人绩效降了28%,公司说整体在20%-30%的区间。”mario告诉融中记者,“前几天去健身房碰见我们公司楼上的同行,说她bonus没了,base降了,一套组合拳下来package降了五成,想离职就自己走吧,公司不辞退任何员工。”国资金融企业尚且如此,一级市场的投资人们近况也不好。9月中旬,一则消息登上热搜“月薪从10...

同事拿到涨薪50%的offer后提了离职,离职原因写的是工资太低

公司是来赚钱的地方，不是来交朋友的。工作单位是一个有利益冲突的场所，这里只有永远的利益，没有永远的朋友。

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

所以说,如果你的用人单位拖欠你的工资或者有其他违反劳动法的行为,你忍无可忍选择解约。第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你...

当你想跳槽,到新的公司面试时,这4个离职原因一定不能说!

但在说离职原因的时候,不会说因为加班多,压力大而离职。因为大部分公司都想要抗压能力强的员工,即便不怎么加班的公司也一样。如果因为经常加班,工作压力大就离职,而且告诉HR,那么会对你的印象很不好。04薪资待遇低我们大部分人跳槽的原因是因为工资待遇已经满足不了自己了。

离职原因未写欠薪 经济补偿不获支持

辛师傅在其手写的离职报告中,注明离职原因是“自己家里有事,不能在公司继续工作”(www.e993.com)2024年11月25日。其行为不属于《劳动合同法》第三十八条规定的因拖欠工资而被迫与公司解除劳动合同。因而辛师傅向公司提出经济补偿,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位向其支付经济补偿金的情形,决定驳回辛师傅的仲裁请求。

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

在帮助严某侵占公司财产的同时，念某想帮男友赵某减轻点经济压力，2022年2月，念某将赵某也拉入伙。虽然明知念某是在通过虚增离职员工的方式侵吞T公司财产，赵某仍然提供了自己及亲友的身份证号和银行卡号，用于伪造离职工资补偿，并将T公司转账到其提供的账户内的款项据为己有。2023年9月，念某从T公司离职。据...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?

因为这个原因,这家公司三年的时间离职了40多位高管,被同业称为“高管绞肉机”。袁梦最在入职半年以后辞职了,梁老板虽然表面挽留但也没有真正挽留,只是承诺的绩效肯定是见不到了。总结:为什么一些民营企业对外宣称的工资高?原因就在于绩效工资高,基本工资低是因为这些工资是确保要发放给员工的,而绩效工资虽然高,...

离职要赔300万?后续来了!直播公司回应

但是他不安于现状，他觉得很低，觉得公司不给扶持。这个视频也是他讲的扶持，那公司其实对于公司的艺人的一些拍摄，一些IP的打造，其实都有，那这个其实很多可能被他删掉了，我们目前只保留了这一份。小郑：我觉得我不是很认可，任何一家公司都会有扶持的。但是我因为身体原因，我的话没有履行这个合同，他这一点...