广西一女员工请假保胎,领导口头同意!事后却被解雇……

“公司规定,每个月月末可以考勤申诉,按照以往操作惯例,届时可以补请假手续。”欧阳女士说。9月23日,欧阳女士还在微信上向蒋先生表示,可以通过手机参加公司例会,蒋先生表示“等身体好点回来(公司)再说”。当天她还向公司申请产假和产检假,但均未获得审批,“蒋先生并没有告诉我不批假的原因,只是说过几天有人会找我...

叮咚买菜外包员工猝死,曾多次连上12小时夜班,家属求偿遭拒,最新...

10月13日消息,永辉超市公告,2024年10月12日,公司收到上海国际经济贸易仲裁委员会受理通知,主要内容为:上国仲收到公司提交的永辉超市与大连御锦贸易有限公司、王健林、孙喜双、大连一方集团有限公司关于《股份转让协议》及《补充协议》仲裁案件的仲裁申请书及附件,于2024年10月12日决定受理。目前尚未开庭审理。永辉超市...

利用技术虚假打卡,男子遭开除后向公司索赔13.5万元被驳

2.依据甲、乙双方于2018年5月14日签署的《劳动合同》及《员工手册》,甲方决定于2020年10月12日与乙方解除劳动关系。嗣后,黄某向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2021年1月28日作出裁决,对黄某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。黄某不服,遂诉至法院,要求被告支付违法解除劳...

男子虚假打卡被辞向公司索赔13.5万元,法院驳回

2.依据甲、乙双方于2018年5月14日签署的《劳动合同》及《员工手册》,甲方决定于2020年10月12日与乙方解除劳动关系。嗣后,黄某向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2021年1月28日作出裁决,对黄某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。黄某不服,遂诉至法院,要求被告支付违法解除劳...

因虚假打卡被公司开除,冤不冤?

嗣后,黄某向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2021年1月28日作出裁决,对黄某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。黄某不服,遂诉至法院,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金135000元。被告某科技股份有限公司辩称,原告在职期间,利用技术手段恶意虚假定位打卡,严重违反诚信,构成欺诈...

员工虚假定位考勤打卡,公司解除合同合法吗?

3.及时与员工进行考勤违纪面谈沟通及时沟通,听取员工关于虚假打卡相关陈述,如员工确认存在违纪事实,则沟通过程亦可以作为取证程序,建议公司及时依据规章制度作出对应处理,避免因事隔时间较长再次处理,而被质疑缺乏合理性(www.e993.com)2024年11月8日。4.公司考勤制度也要彰显人性化合理化...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:确实有必要加班的岗位要向劳动行政部门去进行工作制度审批,批准以后,可以实行这些工作制度。比方说网约车、外卖等平台都有申请这类审批。但是普通工作制度下,以加大工作量的形式安排一些明确的工作任务,甚至加班与考核挂钩,这种情况是不合理的。大象新闻:申请劳动仲裁需要准备一些什么证据?

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

之后,孙贤锋向江苏省灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决后孙贤锋不服,遂诉至法院,要求西区公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计68500元。西区公司在案件审理过程中提出,孙贤锋在职期间存在未按规定着工作服、代人打卡、谩骂主管以及未按照公司规章制度及时上交营业款项等违纪行为,严重违反用人单位规章制度;...

员工因虚假打卡考勤被辞退,法院:并无不妥

不违反法律、行政法规等强制性规定,且喻某某均已学习、熟知并认可,对喻某某具有约束力。喻某某虚假打卡考勤的行为并非偶然性过错,扰乱了工作秩序,违反了劳动纪律,明显有违诚实信用原则,故公司单方面解除劳动关系并无不妥。综上,法院驳回了喻某某相关诉讼请求。喻某某不服,提起上诉。长沙市中院二审维持原判。

帮同事打卡,大兴一公司员工被开除冤吗?法院判了

张某与李某同为某公司的员工，在工作中，该公司发现张某受托使用指纹膜为正在休假的李某打卡，张某本人承认，他已代替李某打卡共计108个工时，该公司研究决定与张某和李某解除劳动关系。替同事打卡就被开除？张某不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。张某不认可该仲裁结果...