离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。2.主观评价或带有倾向性的结论:离职证明不应包含对员工个人行为的主...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受该公司写的这句评价。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明。”承办检察官介绍。根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解...

离职证明中应当写明哪些内容?

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...

很短的工作经历,要写进简历里去吗?

这种最近长期不上班的人，如果有个短期1-5个月的工作经历，还是要写进简历中为宜(www.e993.com)2024年12月19日。因为这好歹证明你再次来到了职场，再次变成了新鲜的劳动力，你的简历中也有了“目前公司”“目前工资”“目前职位”，别人问你离职原因时你还会有些高兴，因为“短暂的工资为何离职”远比“你为何几年不上班”更容易回答。

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

《劳动合同法》相关规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,这些信息应该具备客观性,不带主观性。必须盖红色印章:单位的公章或者人事章,离职证明复印是无效的。我们前面说了:非个人意愿离职才能领失业金,如违纪开除、辞退、合同...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

另外,他们质疑签署竞业、启动竞业的程序中,存在隐性的压力、模糊的威胁、含混的潜规则。多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加...

劳动合同不续签,掌握这8个细节

答：劳动合同法规定用人单位需要给员工提供离职证明，并应当写明劳动合同期限、接触或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限，但并未禁止用人单位写明劳动者离职的原因。所以很多HR在裁员/辞退/终止合同谈判时，为了让对方少要些补偿金，所以拿离职证明上的离职原因来“恐吓”。他们有可能这样说“建议我们好...

《离职证明》被写上“不称职”,怎么办?有些同事,你得罪不起!

两个月前,小芮辞职了,经理在她的《离职证明》中加了很多负面评语,想让她找不到工作。不久,董事长接到一个电话,立刻察觉小芮得罪不起,马上开除了经理。小芮今年23岁,是个秀气文静的女孩子,她大学毕业后入职一家房地产公司,担任企划部文员,月薪有10000元。