男子上班途中受伤,公司让签离职协议书,解除劳动关系日期是事故前...
没想到的是,离职协议上的解除劳动关系日期写的竟是事故发生的前一天。李先生因工伤赔偿问题沟通未果,将公司起诉至法院。法院在审理过程中通过聊天记录等查明,李先生7月30日这天仍在接受从事公司相关工作,与公司存在劳动关系。最终,法院判决支持了李先生的诉讼请求,公司不服一审判决提起了上诉,南京中院二审维持了原判。
劳动者权益小课堂|“无任何争议”离职后,发现还有其他钱没发,能要...
一般情况下,用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力,劳动者签署协议后反悔反言的,法院不予支持。但如果遇到以下特殊情形则要具体分析,一是当事人举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形,依法可请求撤销;二是用人单位作出了与离职协议不一致的意思表示;三是用人单位明...
女子请假照顾病危丈夫被公司开除,江苏法院:属违法解除劳动合同
纺织公司对钱某合理的请假申请不予准许并以旷工为由单方解除劳动合同,没有法律依据,且未通知工会,属于违法解除。法院判决纺织公司向钱某支付违法解除劳动合同的赔偿金。专家点评:作为基本的社会关系之一,劳动关系不仅关涉劳动者就业谋生的权利,也连接着基本家庭生活,更是承载着社会价值观。劳动关系作为典型持续性关系...
青海省人社领域法律法规政策问答(五)
也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,不属于违法行为。4、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?答:根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十...
劳动合同约定了管辖条款,有效吗?
民事诉讼法第三十五条规定,协议管辖的适用范围为合同或者其他财产权益纠纷,因身份关系产生的民事纠纷一般不能协议选择管辖法院。劳动争议案件涉及的劳动关系中,用人单位对劳动者具有工作上的管理权.劳动者成为用人单位的一员,具有人身从属性,因此劳动争议案件不属于法律规定可以由当事人约定管辖法院的案件范畴。
“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说——
劳动者自行离职一般无法得到经济补偿金,但若属于上述第一种或在第三种情形下是由用人单位提出协商解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿(www.e993.com)2024年7月4日。需提醒的是,用人单位出现上述被迫解除事由后,若劳动者想以此解除劳动合同的,还必须注意解除权行使的程序要件,即应当清晰作出解除劳动合同的意思表示且明确解除具体事由,...
“辞”与“被辞”如何依法维权
劳动者自行离职一般无法得到经济补偿金,但若属于上述第一种或在第三种情形下是由用人单位提出协商解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。需提醒的是,用人单位出现上述被迫解除事由后,若劳动者想以此解除劳动合同的,还必须注意解除权行使的程序要件,即应当清晰作出解除劳动合同的意思表示且明确解除具体事由,...
江苏华盛锂电材料股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案...
包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议、非因公丧失劳动能力离职等情形,自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。
湖南景峰医药股份有限公司
5、报告期内,公司亏损合同计提依据合理,相关会计处理符合《企业会计准则》规定;6、公司说明的管理费用中存货到期销毁金额本期较上期大幅下降的原因与我们审计过程中了解的情况一致,公司本期存货到期销毁金额大幅度下降具有合理性,不存在异常情况。问题11、2023年末固定资产相关问题。
兴通海运股份有限公司 职工代表大会决议公告
1、劳动合同/聘用协议未到期,双方协议解除劳动合同/聘用协议的;2、持有人擅自离职,主动提出辞职的;3、持有人因公司裁员而离职;4、持有人因个人过错被公司解聘;5、劳动合同到期后,持有人不再续签劳动合同的;6、公司主动与持有人解除劳动关系的。