公司把我开除竟说是节约成本,我离开后公司却后悔,我:下班再说

「你这是狮子大开口啊，你看哪家公司裁员会赔2N+1的？」HR微笑着，语气温和了一些：「薛晗，这样吧，我们可以给你N+1，我们以往的赔偿标准都是N，多给你一个月已经是格外开恩了。」我没搭腔，虽然我平时不张扬，但我心里有数，老员工离职后，公司的那一套我都清楚，我早有准备。「你也得为自己的职业前景考...

离职证明上只给写因个人原因?小心你可能会因此损失几倍的工资

其实“因个人原因与公司解除劳动合同”这应该大多数公司希望员工填写的或者是公司给员工开具的离职证明中最常见且不愿意修改的的一句话。“个人原因”四个字看起来没什么,却不知道落笔的瞬间,劳动者就已经放弃了很多你应得的权利。案情简介小王2019年10月初入职某公司担任后勤保卫处保卫员,签订了为期3年的劳动合同。

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

问题就出在这句话上。“对于离职证明，法律明确规定了‘应当载明’的内容，对于超出‘应当载明’的内容，如果双方认可并且达成一致，也可以写上。但显然，小吴并不接受该公司写的这句评价。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明。”承办检察官介绍。根据我国《劳动合同法实施条例》第24...

离职证明中应当写明哪些内容?

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受该公司写的这句评价。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明。”承办检察官介绍。

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

能写“个人原因”,就不要写其他原因了,尤其是以下事由也不能写哦!1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限(www.e993.com)2024年12月19日。

很短的工作经历,要写进简历里去吗?

这种最近长期不上班的人，如果有个短期1-5个月的工作经历，还是要写进简历中为宜。因为这好歹证明你再次来到了职场，再次变成了新鲜的劳动力，你的简历中也有了“目前公司”“目前工资”“目前职位”，别人问你离职原因时你还会有些高兴，因为“短暂的工资为何离职”远比“你为何几年不上班”更容易回答。

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

一家电商公司的一线采销人员林越佳离职时被启动竞业,HR对她说:“不签这张通知书拿不到离职证明”。她反问为什么同级别几位离职员工都没签。对方给出的回答是,“你比较核心”。“如果我真核心,会给我8000多的底薪,2000多的绩效吗?”林越佳不认同,但还是为了拿到离职证明签了字。

《离职证明》被写上“不称职”,怎么办?有些同事,你得罪不起!

“算她识相!”贾美人咬着牙说道,“我是她的主管,她的离职证明由我来写!”贾美人给小芮加了很多负面评价,比如不遵守劳动纪律、不称职等等,并且特意要求和郝经理一起把《离职证明》交给小芮,想趁势羞辱她一番。没想到小芮看到《离职证明》竟然笑了,她轻蔑地看了贾美人一眼,扬长而去。

公司不给开离职证明,离职证明上写了对员工不利的内容。怎么办?

故对姜某要求重新开具《离职证明》的请求予以支持。打开网易新闻查看精彩图片案件评析离职证明有瑕疵劳动者有权要求重新开具。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、...