为防裁员,她们想到了“怀孕”
若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上...
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
林律师算了一笔账,目前,很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工,如果是孕妇,则通常至少是2N(N为工作年限)赔偿。还有网友表示,自己在怀孕期间被裁,据理力争之下,甚至拿到了3N的赔偿。以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了...
公司降本增效裁员,我进入体制内后,老板却疯狂打电话求我帮忙
“至于离职补偿,我们通常按照N个月的标准来,你在公司已经七年了,我们会支付你七个月的补偿。”陆晗沉着地回应:“我在公司服务了七年,如果无故被解雇,按照规定我应该得到2N的赔偿,还要加上一个月的通知金,总共2N+1,也就是15个月。”她知道,HR过去对待大多数员工只愿意给N个月的补偿,很多人为了不影...
中小微企业用工成本调查(合写)
他们利用法律的灰色地带,采取恶意提起劳动仲裁等手段,向企业索取巨额离职补偿金。这类案例也是近期舆论的关注焦点。北京市中闻律师事务所高级顾问张地峰向《中国经济周刊》记者解释,“恶意劳动仲裁”是近年来社会劳动用工实践中针对部分不合理劳动仲裁现象的一种概括表述,目前法律上并没有相应的明确概念。他结合实践案...
【芝麻背调百科】34种员工离职形式与经济补偿对照表(附案例解析)
劳动者仲裁请求赔偿金,法院判决的是支付补偿金,原因在于公司的违法行为不属于支付赔偿金的标准。从以上案例可以看出,许多企业仍然像从前一样不重视、不研究劳动法律政策,欠缺相关的法律风险意识。企业频频发生劳动争议,一方面会增加经济成本,另一方面对企业的形象有一定的负面影响。(文中相关当事人系化名)...
HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?
从网友们反馈的情况来看,背调的问题远比我们想象的要复杂(www.e993.com)2024年10月18日。有些公司在裁员时,会以背调为由威胁员工,如果不主动离职或放弃赔偿,就不配合背调。这种做法无疑是对背调制度的滥用,也是对求职者权益的侵犯。背调的结果往往会对候选人的未来产生重大影响。一句不负责任的话,可能就会毁掉一个人的职业生涯。因此,HR在进行...
究竟如何解释离职原因?
关于求职中最难回答的三大问题之一,离职原因,我早在2018年刚开始新媒体发文时,就重点阐述了,你看这篇《“你的离职原因是什么”,该如何回答?》。不仅讲了战略,也讲了五大误区,还列出来了十来个回答方法。三年后我再次在《几年前被裁员/辞退,那次离职原因该如何解释?》中,列出了十几个回答措辞,几乎口对口指导...
员工离职获补偿,被列入“黑名单”
该公司称,自己对于员工二次录用问题享有用工自主权,但却无法解释“与公司协商一致解除劳动合同”的员工被列入“黑名单”的具体原因。法院:侵害平等就业权,酌定赔偿2.2万元法院经审理认为,协商一致解除劳动合同后劳动者获取经济补偿是劳动者的合法权利,不应据此限制平等就业权。某公司将张某列入“黑名单”,无法证明该...
如果被公司用背调威胁裁员,该如何反制?
1、法律途径:如果公司明确表示会在背调中给予负面评价,员工可以考虑采取法律途径进行维权。根据法律规定,离职证明中不得包含对员工不利的信息,如果公司违反此规定,员工有权提起诉讼。同时,如果公司在背调中故意抹黑员工,员工同样可以通过法律手段要求赔偿。2、与公司协商:在面对不合理的裁员威胁时,员工可以尝试与公司进...
【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区
但是,实践中未及时足额支付劳动报酬的情形原因各有不同,有主观故意,也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形,员工单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金,一般难以获得裁审机构的支持。因此,凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的,员工最好事先告知用人单位,要求用人单位在合理时...