员工临近退休不能被解职吗?员工临近退休经济补偿能逐年递减吗?

其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...

辞职时领导极力挽留,3个月后却惨遭辞退!辞职前你一定要懂这2点

如果加薪申请被批准,那么你可以继续安心工作,不必再提离职的事情。如果申请被拒绝,那么你可以直接提交辞职信,并且不用理会公司的任何挽留条件。其实,从企业的角度来说,当你提加薪的时候,他们也有机会重新评估你的价值,如果他们同意你的申请,那么这将是一个双赢的结果,既保留了人才,又提高了你的薪酬。总之,辞职前...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动者才能有普遍适用的效力。大象新闻:在该案中,小王是通过...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我，应该写辞退通知，而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实，她怀疑，公司是为了避开赔偿责任，强迫员工“主动辞职”。最终，张女士不仅到手工资被缩减，也未收到任何经济补偿。现实中，类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到，一些用人单位以不签辞职报告不予...

员工的离职原因应当由谁证明?

但任某是在杭州工作，故只能线上申请离职，其中的辞职原因“公司业务调整”就是任某自行填写然后按照上述流程一步步报到人事部，人事部在开具离职证明的时候是不能进行内容改动的。为证明其所述，XX公司提交了以下证据：1.任某的离职页面截图及视频，其中任某的离职申请详情截图显示，其离职申请审批编号“202106240092”...

...合同的职工被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职,能否申请...

签订了无固定期限的劳动合同可以证明你是一名老员工(www.e993.com)2024年11月26日。由于老员工的工作年限比较长,企业辞退老员工通常需要支付一定数额的经济补偿金,为了节省这笔费用,企业往往会使用调岗降薪、降职等手段逼迫老员工主动辞职,达到“变相辞退”的目的。遭遇到“变相辞退”的劳动者应该掌握好相关证据后尽快协商解决或者申请劳动仲裁。碰见...

公司要辞退员工却让员工主动写辞职申请书:公司无耻,员工要维权

考虑到公司的态度比较的诚恳,所以要被裁员的人都写下了离职申请书,并且签字盖章。但是不要脸的事情发生了,公司就此认定他们是主动辞职,而法律上对于主动辞职是不会认可赔付经济补偿金的,因此最后公司无责与他们解除了劳动合同,他们也没有获得赔偿。这是头条上小伙伴的真实案例,我们要从别人的失败中吸取到经验,别...

【以案释法】主动离职or公司辞退?“钉钉”申请辞职是否具有法律效力

同年11月,连某向泉港法院提起诉讼,要求福建某食品公司支付其因违法解除劳动合同造成的经济补偿金17500元。争议焦点:主动离职OR被公司辞退?连某认为根据劳动法规定,劳动者申请离职应以书面形式提出,而其通过钉钉提交的离职报告不属于书面形式,其实际并未提出离职申请,公司要求其离职系违法解除劳动合同关系。

离职申请也有有效期?员工主动辞职,公司“同意辞职”后被判违法解除

如果离职申请可以长时间保持有效,这便相当于变相地赋予了公司一个任意解除权,公司有权在任意时间、以任意理由将小张辞退而不需要承担法律责任。甚至不排除一些公司,在员工入职时即强制要求员工签署空白的离职申请,以便将来方便辞退员工之用,这对于保护劳动者权益极为不利。

“主动辞职”还是“公司辞退”,补偿金大有讲究

小李认为自己的离职手续尚未办理完毕,公司违法开除了自己,故至劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币14934.20元。劳动仲裁部门未支持小李的诉请,小李起诉至法院。小李诉称自己虽曾于2020年9月4日提出辞职,但辞职申请需要经过公司各级主管和法定代表人的审批方才生效,未经审批同意,该辞职...