2024年社保缴费基数调整!到手工资又要变了!若按最低标准缴15年...

按照省统计局提供的相关统计数据计算,2023年全口径城镇单位就业人员平均工资(全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权)为82255元,月平均工资为6855元。以此为依据,确定2024年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为4113元,上限为20564元。无雇工个体工...

赚取提成工资的职工还能再主张加班费吗

2、2013年8月份之前,A公司除了向L发放《工资表》上的工资外,另每月支付L25000元补贴。2013年8月份之后,A公司仅向L发放《工资表》上的工资,不再发放25000元/月的补贴。L对于《工资表》中每月的实发数额予以认可,《工资表》显示:2013年6月至9月和2014年6月至9月,L的工资中已包括80元/月的高温补贴;2015年...

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

1、从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下,应该是相差不大的,预计有小额差异时,系统也不会提示风险。2、至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数,小编认为在没有特殊人员、特殊情...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

为了通过审核，念某会按照真实的离职人员情况做好离职工资汇总表和明细表，找人事部经理和厂长签字，正常走完审批流程后，再将伪造的假表格和签好字的真表格都扫描发给严某。严某通过网络找人将真表格中的签名抠图至假表格中，再将伪造好签名的假表格发送给总公司，财务看到签名无误后，出纳便会按照明细进行发放。...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

劳动者本人因故不能领取工资时,委托其亲属或他人代领,应提供书面委托。另外,有些单位委托银行发放工资也是允许的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。如果您的单位存在拖欠工资的情况,请及时向单位所属的劳动监察部门反映。

认定劳动关系,这15个证据点要记住!

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);...

这5种发工资方式,违法!

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!5、大量员工个税零申报,违法!

合同陷阱套路多?看这篇莫踩坑!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。

离职后申请仲裁,企业拿出的工资表没有员工签字,法院判赔17万

庭审过程中,公司提交了员工的工资表,表示加班费已如数发放。并且也拿出了通告文件,证明项目奖金需要项目完成之后再发放。然而,工资表没有员工签字记录,也没有将工资条发给员工,员工已确认收到的证明。法院认为员工并不知晓工资发放的具体明细,包括加班费是否已发放。当然,公司也无法提供证据来证明自己发放的工资里包含...

考勤表或工资条一定要员工签名吗?

有些单位的HR们因为疏忽或为了节省工作步骤,不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认,岂不知忽略了这点小细节却容易出现大问题,一旦与劳动者发生了与之相关的劳动争议,双方就会各执一词,而裁判者通常会要求用人单位就相关事实承担举证责任的。最常见的争议类型就是关于加班费。当劳动者主张加班费时,通常会详细...