因劳动合同有空白, 劳动者拒签, 公司要支付二倍工资吗?|第66案
我需要保障我的权益,所以我是不可能跟你签空白合同的。……”,公司方并未对此明确作出否认的意思表示,双方聊天内容与公司在本案中的主张相矛盾,故本院对公司的上述主张不予采信,并认定双方在协商签订劳动合同时,因涉及劳动合同必要条款的内容留有空白而导致刘某拒签。
手写签名图片扫描后直接用于劳动合同上,不合法!
实际上,手写签名图片扫描后直接用于劳动合同上,并不一定合法有效!以下是来源中国裁判文书网的一则司法案例:小丽入职某公司,在与公司签订劳动合同时,公司并未将劳动合同当面交于小丽亲自签字,而是直接用了她签字的电子扫描图片。7个月后,小丽离职申请了劳动仲裁,表示公司未与其签订劳动合同,要求公司支付7个月未签劳...
【科普】注意了!劳动合同一定要手写签名吗?
根据《中华人民共和国合同法》第三十二条:“当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”公司抗辩其与王小丽已经订立书面劳动合同书,但该劳动合同书劳动者签字盖章处为王小丽签字扫描版的打印痕迹,并非王小丽本人亲笔手写签名,亦非王小丽本人操作将该签名打印在劳动合同书上。根据《中华人民...
【“疫”法易读41】疫情之下,用人单位如何签订电子劳动合同?
当然,为了规避风险,建议用人单位在签署电子劳动合同前以微信或电子邮件等方式向征询劳动者同意的书面意见。五、电子签名与手写签名,哪一个效力更高?《电子签名法》第十四条规定,可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。六、使用电子劳动合同,需要注意什么?通过国家认可的电子签名平台,电子劳动合同应...
事假怎么请、能请多长,劳动双方要商量着定
《工人日报》记者随机采访15家企业了解到,部分企业没有就事假的请假理由、时间、是否有工资作出明确规定,也未在劳动合同上标明相关事宜,仅明确“离岗多少天算旷工”。有的企业规定:“连续旷工两天、月累计旷工5天直接开除”;还有企业对请假程序作出严格规定:“手写表单上交并发送办公邮件,主管领导同意后,申报到...
公司停产5年才想起讨薪?一张手写欠条牵出11起虚假诉讼案
一张手写欠条牵出11起虚假诉讼案数据利剑直击虚假诉讼“最隐秘的角落”江苏苏州:构建破产领域大数据监督模型单人追索劳动报酬金额超30万元、提起诉讼时间距离企业破产仅有几个月、证据链薄弱……近日,涉及江苏省苏州市某公司的数十件劳动合同纠纷案件“打包”式地呈现在苏州市检察院开发的大数据法律监督平台(www.e993.com)2024年9月22日。
二中院今发布首份劳动争议案件审判白皮书
为顺应劳动争议案件专业化审判的需求,北京市第二中级人民法院于2008年12月底设立劳动争议案件审判合议庭(后更名为劳动争议案件办公室),集中审理劳动争议案件和人事争议案件,有效缓解了《劳动合同法》实施以来劳动争议案件数量急剧增加的问题,有力地促进了辖区内劳动人事争议案件司法裁判尺度的统一。2017年2月,劳动...
华为劳动争议案,广东高院“奋斗者承诺书”有效,你怎么看?
《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,以及违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。因此,自愿放弃加班费的约定条款违反了以上规定,应属无效。即便写了以上承诺,如真实发生了加班,用人单位仍然要支付加班工资。3、用人单位实行末位淘汰制是否合法?