员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?12月...

个人原因主动离职,如何领失业金?

特别是离职证明上的离职原因一定要写明是非本人自愿离职。至于怎么让公司愿意这样写,有些方法我不方便在抖音上说的太明白,大家意会一下。另外通过和很多粉丝的私信交流,我发现很多人其实是被公司裁掉的,但前公司在社保系统提报的理由是本人自愿离职。导致粉丝们不能正常领取失业保险金。这种人前一套人后一套的公...

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

公司认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者自己主动离职的，不需要支付经济补偿金。我们都知道，主动离职是没有经济补偿金的。但是在本案中，公司不能为劳动者提供良好的工作条件和工作保护，用人单位对劳动者公然侮辱、孤立、排斥等行为，可能导致劳动者产生强烈自卑和失落的心理，严重的甚至产生抑郁倾向，影响正常的...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

法院提醒，用人单位在辞退员工时需要履行合法程序本报讯(记者吴铎思)近日，新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退(www.e993.com)2024年11月25日。对簿公堂后，该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法，被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。2021年12月22日，程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同，明确工作...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

不过,调解是贯穿在整个纠纷解决过程中的,只要双方自愿,随时可以调解。大象新闻:陕西咸阳的张女士称自己因为不配合跳舞被工作的饭庄开除了。事发前一个月,她曾经主动提出离职,但是单位没有同意。此后被开除时,饭庄相关负责人表示,拒绝参与跳舞不符合企业文化要求。饭庄这么做合法吗?

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

跟英伟达的合作“黄了”? 牵手不到两年就闹掰,解密算力大牛股鸿博...

4月底,《每日经济新闻》记者联系到鸿博股份方面,提出有相关人士不认可鸿博股份辞退周韡韡等人时给出的原因——严重失职、营私舞弊等;并追问鸿博股份辞退周的具体原因,是否有明确证据,但鸿博股份并未在回复函中对此给出回应。不过,鸿博股份也提到,为保护投资者权益,公司召开董事会审议通过了解聘原副总经理周韡韡职务事项...