...劳动合同法(草案)》条文将在草案的原有基础上有所变动和修改。
三:在劳动合同的期限方面:修改后的这部草案将鼓励企业与职工签订无固定期限的劳动合同,对短期劳动合同将加以限制。四:试用期方面:因草案原来公布的分“非技术型工作岗位”、“技术性工作岗位”、“高级专业技术工作岗位”三种情况执行不同的试用期的条文难以操作,所以修改后的内容倾向于以合同年限为标准,以一年合同...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:??劳动者在该用人单位连续工作满十年的;??用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动...
徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”
据了解,在与竞业限制协议有关的判决中,多数以劳动者败诉收场。目前,竞业限制面临着立法和司法的“双重困境”——对两家企业竞争关系的判定、商业信息是否真正具有可保护价值、劳动者是否真正具有保密义务、对竞业限制赔偿金和补偿金以及竞业期限的规定是否合理等。针对有关竞业限制的六个关键性问题,解放日报·上观新...
订立劳动合同这些问题需注意!
用人单位与劳动者协商一致,双方同意订立无固定期限劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项...
社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?官方刚刚明确了
劳动者为具有劳动合同订立权限的高级管理人员或人力资源管理人员(www.e993.com)2024年9月21日。劳动者有证据证明其要求订立书面劳动合同,用人单位拒绝的除外。此条主要是限制高级管理人员或人力资源管理利用专业知识和职务之便损害用人单位利益。2、劳动合同期满,符合下述情况,员工要求二倍工资赔偿,不予支持...
试用期要交社保吗,最长可以约定多久?法官解读相关法律问题
答:是否适用试用期及其期限长短均受法律严格限制。具体而言,非全日制劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不超过2个月;劳动合同期限3年以上及无固定期劳动合同的,试用...
...毕业季就业季|约定|张森|用人单位|劳动合同|公司侵害劳动者...
答案是不可以。张森表示,根据该条第二款的规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。另外需要提醒劳动者注意的是,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。常见的“坑”有哪些?对于职场新人来说,在劳动过程中遇到以下争议和“陷阱”的时候到底该如何维护自身...
合同陷阱套路多?看这篇莫踩坑!
(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。有必要留存劳动合同吗?劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。