员工临近退休不能被解职吗?员工临近退休经济补偿能逐年递减吗?

这个案例证明,劳动合同期限临近退休是不可以辞退的。对于临近退休的人员,除本单位工作年限满15年,距离法定退休年龄不满五年的,不可以按《劳动法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同之外,其余没有限制。劳动者严重违法违纪,用人单位解除合同的没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

“打工人”上班睡觉被辞退,合法吗?

庭审中,小凯认为A公司在跳过前面的口头警告、通报批评、书面警告、降职、降薪等措施的情况下,直接辞退,属于过分增大其责任,属于违法解除劳动合同,依法应当支付经济赔偿金。A公司辩称,小凯在工作中多次存在疏漏,甚至在工作时间睡觉,造成极其不好的影响,违反了《员工手册》的规定,A公司书面辞退,合法合规。同时,A公司认为...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此，北京京师律师事务所许浩律师表示，用人单位辞退员工必须以书面形式通知，且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明，而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法。踢出工作群是解除劳动关系？法院：违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明，2022年8月...

员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位，在离职时间还没到的情况下，用人单位可以要求劳动者立即走人吗？本案中，劳动者9月22日通知用人单位，将于10月21日离职，用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿(www.e993.com)2024年11月27日。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...

举案说法丨员工不能胜任岗位工作,用人单位能够直接辞退吗?

公司是否可以直接辞退员工呢?和小编一起来看个案例吧●案件启示本案的争议焦点为,公司以不能胜任工作为由单方解除与崔某的劳动合同是否构成违法解除。《劳动合同法》第四十条载明“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据规章制度解除双方的劳动合同,但公司在辞退时,没有依据法定程序履行通知工会的程序,因此其解除程序违法,构成违法辞退。

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四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?31...

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3、不胜任是否公司有具体书面考核及结果员工签字确认;如果公司不能合理合法合规证明试用期不胜任(即仲裁员工会胜,打100次官司就赢100次。)即可以索要补偿问:试用期公司提前三天通知员工就可以辞退员?答:不可以问:口头辞退可以吗?答:不可以,必须出具纸质书面的...