HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团离职证明上应该写什么内容是有法律约定的,不能随意乱写。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位出具解除或终止劳动合同证明,仅...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

《劳动合同法》相关规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,这些信息应该具备客观性,不带主观性。必须盖红色印章:单位的公章或者人事章,离职证明复印是无效的。我们前面说了:非个人意愿离职才能领失业金,如违纪开除、辞退、合同...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所谓的“解除或者终止劳动合同的证明”就是俗称的离职证明。离职证明主要有两个功能。第一个功能，用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。《劳动法》第99条规定...

离职证明中应当写明哪些内容?

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...

员工提出离职必须要等一个月吗

正式员工有权单方解除劳动合同,但必须提前30天以书面形式通知。这一规定的目的是为了给予用人单位足够时间寻找替代者并完成工作交接,避免离职对用人单位的运营造成不便。如果用人单位确信劳动者离职不会给其生产经营造成不便,就可以放弃在劳动者离职30日后要求其再离职的权利。在试用期内,员工提前3天通知即可。

2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式

管理岗能提前退休吗答案是肯定的(www.e993.com)2024年12月19日。如:劳动合同解除,仍然以管理岗位退休一般需要提供以下材料:50周岁至退休时签定的劳动合同;解除劳动关系的证明;合同岗位不明确的,提供岗位说明。(杭州一般需要提供的材料:已离职单位管理岗离职证明;新单位管理岗劳动合同;新增申报表等。)...

离职时拿到的证明合法吗?离职证明竟有这些“讲究”!

劳动者未在离职时获得离职证明的,可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁,要求原用人单位开具离职证明。2.离职证明记载内容要客观全面《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作...

工会普法课堂|共享用工中如何保护员工权利?离职证明备注对员工不...

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，离职证明应当记载哪些内容是有明确规定的。实践中有些单位在给员工开具离职证明时，在离职证明中备注了一些对员工不利的内容，比如备注了被违法...

离职证明到底应该怎么开?内附离职证明模板!

离职证明上应该写什么内容,也是有法律约定的,是不能随意乱写的。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。那么,除了规定的写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本...

只因离职证明多了一句话,月薪4万员工要求赔偿16万!法院支持吗?

2022年6月8日,公司以“小刘未通过试用期考核,不符合岗位录用条件”为由向其送达《员工离职告知书》。根据劳动合同法第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,予以辞退。2022年6月9日,公司向小刘出具《离职证明》:“兹有刘某,试用期间未通过岗位考核,已于2022年6月8日从我公...