劳动者本人患病或非因工负伤,用人单位可以辞退吗?
劳动者请病假的需要向用人单位提交病历本、医疗诊断证明书等相关就医凭证。但是需要注意的是请病假的时间不能超过法定最长医疗期,如果劳动者请请病假的时间超过了法定最长医疗期,劳动者不再享受医疗期的工资待遇。二、病假工资和疾病救济费在医疗期内,劳动者有权享受病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以...
员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了
对于合理合法的请假需求,用人单位应尽量予以回应,保障员工的休假权益。不过有的“假”,却是请不得。一位员工高先生两年来频繁请病假,累计达到345天,其中一张来自异地的诊断书,让公司对高先生休病假本身的真实性存疑。频繁请病假其中一张异地诊断书引来疑团高先生于2016年入职了北京的一家运输公司,他的岗位...
有病休证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效
如果仅有一张病假证明,而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。或是提供的病假单、病历本系手写,并无该医院或医师的任何印章,且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据,就不能形成完整就诊记录。也就是说,来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实,“病假”具有明显的欺诈性。医...
员工个人请假病假怎么写
可以直接写“病假条”或“病假申请书”。二、称谓:尊敬的[领导姓名]或尊敬的[部门负责人职位]:三、正文:1.自我介绍:首先说明自己的身份,如“我是贵公司XX部门的员工,姓名为XXX”。2.病情描述:简洁明了地阐述自己身体不适的情况,例如:“因近期身体不适,经医生诊断为急性肠胃炎,需遵医嘱在家休养”。
“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?
且医院诊断记录明确记载“有危及母儿健康可能”,产后的就诊病历及疾病证明单亦显示其产后疾病并未缓解,莉莉因此申请哺乳假,并已向建筑公司提供就诊记录及医院开具的疾病证明单,该情形符合《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》规定的用人单位应当批准哺乳假的情形,故建筑公司应当批准莉莉的...
病假=医疗期?法院:两者不能划等号
法院:两者不能划等号案情简介李某系A公司员工,双方签订的书面劳动合同约定合同期限自2020年10月1日起至2023年9月30日止(www.e993.com)2024年10月18日。2023年8月15日,李某到医院就医,花费诊疗费168元,该院出具《诊断证明》载明“腰部软组织损伤、建议休息3天”,A公司核准病假3天。2023年9月1日,A公司向李某出具《不再续签劳动合同通知...
病休期间步数过万,可推定为“泡病假”?
首先,公司的推定材料不足以单独推翻员工的病假证明。证明材料通常是具有直接性和明确性的证据,用于证明某个事实或情况;而推定材料则是基于某些事实和逻辑关系所作的推断,其效力相对较低,通常不能单独作为决定性的证据。尽管从一般生活经验来看,“跟骨骨刺”会对走路产生影响,但是究竟会影响到什么程度,员工是否应停工...
强化医疗文书管理,让医学证明不再失真
《医师法》第二十四条规定,医师签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,不得隐匿、伪造、篡改或者擅自销毁医学文书;不得出具虚假以及与自己执业范围无关的医学证明文件。但这些原则性规定缺乏一定的可操作性。目前我国除出生医学证明书、居民死亡医学证明(推断)书、职业病诊断证明书等已有明确的规定之外,国家对其余...
分手伤害深?员工主持年会突发躁狂症“胡言乱语”,算工伤吗
一般来说,劳动者提供医院出具的病假建议单和相关证明后,如需停止工作进行医疗时,应按照法律规定给予3~24个月的医疗期。3公司能否和抑郁症患者解除劳动关系?1.公司不得与处于医疗期内的抑郁症员工随意解除劳动合同。2.对于医疗期满的“抑郁症”员工,需证明其不能从事原工作,方可解除劳动合同,且用人单位...
中医院诊断证明写“建议休息”,员工能以此要求公司批准病假吗?
“职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定的医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准”的规定,徐某向A公司提供的诊断证明仅载明“建议休息”,未写明其病休时间,对此A公司要求徐某重新开具载有病休时长的诊断证明,结合其病情以及以往请病假所依据的诊断证明,该要求并无不当,徐某拒绝补开诊断证明亦无正当...