请了个病假,差点被解雇!
娟娟是一名外来务工人员,今年与恋爱多年的男友结婚后,怀了孩子,由于妊娠反应较强烈,她开始请“保胎假”。上周去家附近的小医院开病假时,正好碰到一个朋友在坐诊,由于无需开药,她的朋友在她没有挂号的情况下,为她出具了病情证明,诊断建议休息14天。此后,她向单位递交了病情证明,便在家休息。但过了3天后,企业...
武大中南医院就医攻略,转需!
答:可以,周一至周五07:30-10:00,采血时间不宜太晚,以免影响结果,预约的可以打027-67813242咨询,也可以在“武汉大学中南医院健康管理中心”里面线上预约体检。关于检查和医保线上可开检查单和药品(特殊药品除外)7、医院的CT室和ECT室在哪里?答:CT室在门诊部1楼、2楼(具体检查地点详见申请单),ECT...
曝光台??追踪|翊宝智慧再提新要求:请病假三月须有三甲医院证明
李先生妻子所在公司提出的“生病请假三月需要三甲医院证明”要求不合理,缺乏法律依据。此外,对于员工申请病假,法律也赋予了用人单位一定的审核权,如用人单位对员工提供的病历或病假证明等有关就医凭证可提出质疑,有权通过规章制度审核劳动者提供的病历,这可避免职工小病大养等情况的出现。记者就此咨询了渝北区劳动保障...
HR注意!这几种病假全都无效!如何规避虚假病假?
或是提供的病假单、病历本系手写,并无该医院或医师的任何印章,且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据,就不能形成完整就诊记录。也就是说,来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实,“病假”具有明显的欺诈性。2、医生违规或越权开具病假证明作为医疗机构以及专业的医院,开具的病假证明需要符合他们相...
员工泡病假怎么办?HR这些要注意!
公司不应仅凭员工提交的医院所出具的“建议休假证明”即许可员工病休,还可要求其提供在医院诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等其他相关材料,通过这些材料以初步推测病情真伪。通过这些工作,使其意识到公司在加强对他的管理。3、病情复查制度:用人单位通过制度规定,单位有合理理由怀疑员工开具的病假证明虚假时,有...
职工请病假,单位有权要求提供详细材料吗?
本院认为,谢某罹患疾病的细节应属个人隐私,A公司要求提供的病历、心理证明材料、费用凭据等应以必要为限,能够反映谢某患病就诊事实即可,但不应过分求全,以免侵犯个人隐私,侵害患者权益(www.e993.com)2024年7月27日。结合A公司在上诉意见中所称“谢某从未按照A公司规章制度提交完整的证明其在客观上患有‘精神病’疾病的病假证明材料”,A公司...
入职新公司要转移档案吗?转移社保关系纸质证明丢失咋办?一文解答
人力资源社会保障部劳动关系司:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
女生请假3天被开除再遭索赔11万!网友:一个普通员工承担了所有
我们首先明确病假的概念。病假是劳动者患病或非因工负伤,经医生建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第2条规定:“职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准”。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。一般来说,...
单位能否要求患病劳动者提交病历材料?
接到通知后,唐某至指定医院就诊,并通过钉钉系统提交了指定医院的病假单。11月5日,单位向唐某发送邮件,再次要求唐某提交病历材料,唐某称因涉及个人隐私,且公司于10月26日已派人至指定医院核实病假单的真实性,拒绝提供病历材料。11月8日,唐某再次通过钉钉系统申请至11月30日的病假,并递交了指定医院的病假单,但...
新型肺炎防控法律知识30问_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
对有发热及急性呼吸道症状需要就医的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者以及可疑暴露者和密切接触者,应当立即到就近的医疗卫生机构发热门诊就诊,并配合医务人员对其自身健康等状况的询问。如果需要乘车前往医院,应当拨打120、999等急救机构电话,乘坐救护车前往医疗机构,避免乘坐公共交通工具前往医疗机构。