中企法顾邬山:在职员工去劳动仲裁、税务投诉,缺勤能算旷工吗?

如果在职员工申请了劳动仲裁,员工因庭审,或者去相关部门投诉维权而缺勤,公司能不能认定为旷工,从而依据制度解除合同呢?员工请假了就不算旷工虽然员工请事假公司可以不批准,但是如果员工请假有正当理由,即使未获得公司批准也不能认定为旷工。申请劳动仲裁或向劳动监察部门、税务部门、社会保险部门投诉,是劳动者的法定...

领导休假批准全部门请假,集体同时缺勤被开除,多人不服起诉索赔

不料,到10月20日当天,公司人力资源部的员工居然集体缺勤,公司人力工作全部瘫痪。第二天,公司发出公告,开除了宋先生等18名员工。法院经审理认为,作为人力资源部门负责人的劳动者放任员工集体请假导致部门运转瘫痪,属于严重失职,给原告造成了重大损害的行为,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。作为人事部门其他普通员工,...

打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?

然而，在这家山东公司中，公司不仅要求员工加班到晚上10点，而且明确规定请假就算缺勤，这是对劳动法的明显违背，是对劳动者权益的侵害。3、公司规定的合法性与合理性该公司人事负责人周先生表示，对于非专业的员工，公司希望能从态度上进行观察。他们认为，员工的资历如果不够，再加上态度不好，那就不符合公司的要...

父亲婚礼我向领导请假被拒绝,当婚礼没举行,领导却差点跪下求我

他冷冷地说：“我直说吧，你这就是借口。动动脑子，哪怕你说你爸快不行了，他不还没死吗？就算死了，你回去又能怎么样？”我知道组长说话直，但没想到他会这么过分。虽然我有点受不了，但同事们都在看，我并没有当场发火。请假在项目组里非常困难，上次有个女孩请丧假也被他刁难，结果她没敢回去，错过了...

假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

请假考勤相关的扣款,类型会相对多一些:实际计薪天数:按照打卡天数,加上带薪假的天数(www.e993.com)2024年11月17日。如有当月入离职,只统计实际在职的天数即可。考勤扣款:通常公司会有迟到、早退、缺勤的扣款规则,比如迟到一小时扣50块钱,计入考勤扣款中,或者算作缺勤,扣到计薪天数中;...

深圳免费培训又上新啦!游泳、舞蹈、乐器...大人小孩都能报!

答:会有影响,同一期内累计缺勤3次(含请假)的正式学员1年内将无法参加公益培训项目。大家要仔细阅读报名规则及课程时间,报名后不可更改课程。6、公益培训需要交费吗?答:不用交费,公益培训是公益性文化活动,以公益性和普惠性为主,免费参加。7、小朋友还差几个月才满课程要求的年龄,能报名吗?

家长们请注意!爱心寒托班报名将陆续开始!

志愿者服务期是多长?能否请假,或找人代班?志愿者服务时间为2024年寒假期间(2024年1月至2月),但志愿者必须能确保累计上岗服务5天(含)以上。可以请假,但必须提前与团队负责人说明情况,志愿者不能自行找人代班。志愿服务期结束后,有相关证书证明吗?大学生及成人志愿者将由团市委统一提供志愿服务证明,并根据志愿者...

打工新鲜事儿 | 假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

未请假9天缺勤,被除名后交来医院证明,公司要赔钱吗?

2016年12月3日陆谦因肺炎向护卫中心请假一周至2016年12月9日,护卫中心予以批准。病假期满后陆谦未续假,自2016年12月10日至2016年12月18日未办理请假手续亦未出勤,护卫中心依据其规章制度-“中心员工惩处规定”4.2.8款之规定,给予陆谦行政除名的处分并与之解除了劳动合同。