知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

自己要求出具书面通知后,公司先是让她签一份《劳动合同解除协议》,但她没有同意,“签了这个就等于是我自己主动离职了,可他们是违法解除。”公司后来又出具了一张《解除劳动合同通知书》,称因蒲海宁严重违反规章制度,于2024年10月3日解除劳动合同。

拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求厨师自动离职!厨师说:不认...

2015年10月3日晚,部门主管熊经理向胡师傅发送短信,转达人事部通知,因其连续旷工3天,严重违纪,按酒店规定做自动离职处理,要求胡师傅于10月8日到人事部办理相关手续。2015年10月9日,胡师傅填写离职申请单,写明:“因国庆假期没加班,酒店以此为由将我辞退”。部门主管熊经理在离职申请单上批示:“10月1日至3日未...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

“个人绩效降了28%,公司说整体在20%-30%的区间。”mario告诉融中记者,“前几天去健身房碰见我们公司楼上的同行,说她bonus没了,base降了,一套组合拳下来package降了五成,想离职就自己走吧,公司不辞退任何员工。”国资金融企业尚且如此,一级市场的投资人们近况也不好。9月中旬,一则消息登上热搜“月薪从10...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

法院经审理认为,先前超市对小王与同事聊天被投诉一事作出的处罚通知为警告处分,后仅凭顾客书面投诉,就认定小王态度恶劣,存在重大违纪,超市未经核查,并无证据证明小王违反规章制度,故小王不符合“一年内严重警告两次给予辞退处分”的情形,公司构成违法解除劳动合同。法院依法判决该超市向小王支付解除劳动合同赔偿金。公司在...

申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意

法院经审理认为,根据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。本案中,吴某于2022年6月15日向用人单位提出了离职,6月17日将离职报告正式递交至公司行政,经公司多次挽留,吴某均拒绝。劳动者提前三十日单方预告解除劳动...

离职了信用卡会通过吗,离职后,信用卡申请会被批准吗?

信用卡逾期离职会给单位打电话吗按照《人民劳动法》第25条和《劳动合同法》第40条的有效期规定,雇主在解除劳动合同时理应依法通知员工,提前三十日书面通知或是说支付一个月工资的只要经济补偿(www.e993.com)2024年11月22日。一般情况下,单位在员工离职前多数情况下会与员工实电话或书面沟通,以熟悉离职起因和应对相关事宜。

千万不要在离职证明上,写这句话!

首先,婷婷提前三十日通知用人单位解除劳动合同符合双方劳动合同约定及法律规定。婷婷于2017年2月15日向大连银行成都分行提交《离职申请审批表》,以个人原因申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的单方解除权,旨在保护...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

当日下午16时左右,当小琳到达苏州办公室后,得知晓丽收到通知书后,于中午12时30分左右离开公司,无法与她正常进行工作交接。同日下午,Q公司向晓丽发出《限期办理离职交接手续通知书》,要求晓丽于2023年5月24日上午8:30前到公司,按相关规定办理工作内容交接手续。并表示,如未按时办理相关手续,给公司造成损失的,公司...

这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……

天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知:劳动合同法第38条的适用:未依法缴纳社保费而被迫辞职劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民...

男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!

函道离职时签署的竞业限制开始通知书。受访者供图保安保洁都签竞业协议“竞业限制”被滥用竞业限制协议是企业的“护密法宝”,其主要目的在于,保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,规制不正当竞争。具体约定为在解除或者终止劳动合同后,用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,而违反竞业限制...