解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗

只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素,不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”,都可以认定是解除劳动合同的书面证明。在实践中,用人单位与劳动者解除劳动关系时,用人单位往往会在解除劳动合同书面证明上面写明解除原因,虽然法律没有规定不可以写,但是用人单位在...

【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的,可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。劳动者存在异议的,可以依法...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

在离职证明中写上“工资已结清，双方再无纠纷”等内容，并要求劳动者在离职证明上签字，事实上，这些内容与离职证明的功能无关，法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字，劳动者签名的法律效果，应当解释为签收，不能解释为劳动者放弃了相关权利。

最高法案例|离职证明中可以载明离职原因吗?|劳动法江湖

甲公司在离职证明中写明离职原因未违反法律禁止性规定,亦难以认定该内容对李四产生不利影响,但结合解除或终止劳动合同证明的实际用途以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条有关用人单位出具的终止、解除劳动合同证明书“应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作”“如果劳动者要求,用人单位...

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

首先,劳动合同法明确规定用人单位应当在劳动关系终止时,负有为劳动者出具离职证明的法定义务。其次,《解除劳动合同通知书》无法替代离职证明。因为在《解除劳动合同通知书》送达后,可能会因某种原因,双方的劳动关系最终并没有实际解除。而离职证明是劳动者离职时由原用人单位开具的包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同...

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

离职证明,即解除或终止劳动合同证明,是劳动者离职时,由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明(www.e993.com)2024年11月22日。离职证明的作用主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,新的用人单位可以依法聘用;二是证明劳动者已处于失业状态,符合法律规定的,可以申领失业保险金;...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私

“至于员工离职的原因,如果是对离职情况的客观描述,那么在公司内部公示是合理的。现行法律、行政法规并没有明确规定用人单位是否有权在离职证明或公示上对劳动者进行评价,也并未禁止公司在员工离职证明或公示上写负面评价。但是根据劳动法的规定,员工享有平等就业和自主择业的权利,公司在离职证明或公示中写负面评价,影响...

一份合格的离职证明,该长啥样

此外,从原劳动部的规定也可以看出,劳动合同解除的原因需应员工的要求而写,若离职员工无此要求,公司在离职证明上最好不要写劳动合同解除的原因。因此,尽管公司如实记载了与郝帅解除劳动合同的原因,但郝帅对此有异议,公司有义务进行纠正。综合上所述,一份合格的离职证明,大抵应该是长这样的。

离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?

本案中，公司在余某离职后虽向其出具交付了离职证明即解除劳动合同证明，但余某对该证明内容持有异议，主张公司未在离职证明中写明劳动合同期限、所写工作岗位有误且所使用英文未经翻译、对其实际入职时间所述不当、附加写入一项非法定的缺乏事实依据之内容，不符合法律规定。本院对此分析如下：关于劳动合同期限，依据...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

而除了设计部,公司的成本部、财务部、工程部等等负责人员均面临同样的问题,在工作不进行交接、公司不开具离职证明的情况下,无法“撂挑子”走人。除了未办理任何工作交接外,更让部分员工感到匪夷所思的是,在下发裁员通知后,公司老板“人间蒸发”,也不给员工出具离职证明书。另外,公司也并未给全体员工依法核算工资、...