教学测验的信度、效度、难度及区分度

根据不同的需要,一个测验可以采用一种或几种效度。(1)内容效度所谓测验的内容效度,是指它从需要测验的教材中提取样本的适当程度。内容效度的高低,取决于测验题目的代表性,要看选出的题目能否包含所测量内容范围的主要方面,并使各方面题目比例适当。(2)构想效度所谓测验的构想效度,是指一个测验能够测量理论上...

教育学:信度与效度的理论溯源

那么,我们就可以说该学绩测验具有很高的构想效度。简而言之,构想效度就是从某一理论出发,根据理论构想有关的假设,据此设计和编制测验,然后由果溯因,审查结果是否符合心理学的相关理论。3.实证效度实证效度又称为效标关联效度,指测验对于特定情境中的个体行为进行预测的有效程度。一个测验预测的越准确,就越有效。

测得准VS测得稳,什么样的人才测评工具更能获得老板的“芳心”?

效度又可以细分为构想效度、内容效度、效标关联效度等。构想效度和内容效度比较容易检测,构想效度指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度、内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的准确性,特别是心理学的测评,更需要经得起研究验证。益才测评就是在国际心理学大师的理论基础上进行中国本土化研究并开发成中国管...

智能制造师徒关系理论构建及对团队双元创新的驱动机制

第一,在职业指导方面,通过智能化平台,师徒间的多对多交流能够促使团队成员形成了一个动态多维的虚拟社会关系网络,它扩大了师徒两者的影响范围,实现了团队内部的知识交流和资源共享。智能制造情境中团队可以通过以数字技术为基础构建智能平台,智能平台作为储存知识的载体,能够随时随地被团队内成员使用。最终,师傅、徒弟会在...

测验心理学的学习笔记|信度|效度|效标|评分者_网易订阅

测验的效度效度的性质:1.相对性:测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才有有效。不能笼统地说测验有没有效,而应该说它测量什么有没有效2.连续性:测验效度只有程度上的不同,而没有”全有“的区别。应该有效度较高或较低来表示效度的评估方法---内容效度...

北京钇博教育:80%中级经济师考生都会答错的题,全在这里!

A.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较大B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小E.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小...

毫厘之差,意义不同:50对易混淆的心理学术语辨析

区分效度是建构效度的一种,与聚合效度相对,是指若一个测验是有效的,则它与测量其他构想或特质的测验不应该呈高相关。而区辨效度(又称known-groupvalidity)是指一个测验能否根据理论假设区分两个样本,比如,能否区分精神病人与正常人,它实际上是聚合效度的一个指标。

2014年心理学考研真题参考答案及解析

勤思解析D,阿希的从众实验给被试呈现两张纸,一张纸上印着一条线段,被试需要在另一张上印有几条线段的纸上找出与刚才那条长度相同的。18.小张性情急躁,成就动机水平高,具有很强的时间紧迫感和竞争意识,他的人格类型属于A.T+型B.T—型C.A型D.B型...

最难搞的研究方法冲刺期抱佛脚背诵(全整理好了)

从某变量的变化很难预测到另一变量以怎样的形式变化,即两者之间不存在共变关系。数据统计分析中要对虚无关系(虚无假设)进行检验,如果被否定,则对命题中变量间关系进行了可信的证实。(三)命题与假设(陈述)1.命题:命题是对现象之间关系的陈述。命题类型:(1)公理(公设):处于理论最高层次,是高度抽象的陈述。公...