劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

如果缺失离职证明,可能会对你以后有一定影响。比如:新单位的录用,管理规范的企业录用新员工会要求提供离职证明,否则录用了和其他单位未正式解除劳动关系的员工,原单位可以对该员工和新单位进行索赔,另外新单位根据离职证明可以确认你的上份工作是否属实,是否有纠纷争议等,如果你没有离职证明,有的单位是不会录用的(当然...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

在离职证明中写上“工资已结清，双方再无纠纷”等内容，并要求劳动者在离职证明上签字，事实上，这些内容与离职证明的功能无关，法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字，劳动者签名的法律效果，应当解释为签收，不能解释为劳动者放弃了相关权利。

为入职,隐瞒七年内的13份工作履历遭辞退 法院判了:用人单位不用赔!

故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由,在试用期提出解除劳动关系,并向S女士发送《辞退通知书》,6月8日S女士在《签收回执》上签字确认收到上述通知书。双方均认可S女士工作至2022年6月10日,双方于该日解除劳动关系。现S女士请求法院判决甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金以及未能及时开具《离职证...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江苏...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

劳动者跳槽屡屡碰壁,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”——一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷阅读提示劳动者三个月试用期刚过,公司便以其不能胜任工作为由,解除了劳动合同(www.e993.com)2024年11月28日。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退。”问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受该公司写的这句评价。这种...

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为吴强出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退”。根据我国劳动合同法实施条例第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

何必用“不清洁”离职证明给劳动者添堵

在笔者看来,用人单位因为劳动者不能胜任工作予以辞退,还是劳动者认为自身不适合继续工作提出辞职,都是一种合理表达诉求的权利,属于有序流动。这个层面上说,就应该本着好合好散,甚至相互成就,而不是相互使绊。离职证明上应该写什么内容,也是有讲究的,不能随意乱写。因为多写一句话,导致求职者在后续求职路上碰壁,...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

劳动者跳槽屡屡碰壁,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”——一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷劳动者三个月试用期刚过,公司便以其不能胜任工作为由,解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清...