以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位和劳动者在签订离职协议时有哪些注意事项呢?下面我们先看一则案例。案情简介荣某于2013年8月7日入职甲公司,双方于当日签订了劳动合同。2023年8月6日...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。从该条可知,劳动者具有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别用人单位为了不付代价地解除...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同再签订劳动合同,该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。9、试用期内,以不符合录用条件为由解除需要经过培训或调整工作岗位吗?不需要。以不符合录用条件为由解除的法律依据是《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定,且无需...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的;用人单位自用工之日起满1

申请劳动仲裁申请书怎么写?手把手教您提交劳动仲裁申请书,避免踩坑!

申请人(签名或盖章):(须有申请人本人签字)年月日(须填写提交申请书的日期)2、身份证明。携带本人有效(注:在有效期内)身份证原件并提交复印件一份。3、劳动关系证明。如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水(注:有公司或法定代表人发放工资记录)、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的...

2024年甘肃庆阳镇原县国有林场临时聘用制护林员选聘公告

(九)签订合同聘用人选确定后,由镇原县林业和草原局按照相关规定组织培训,试用期满合格人员签订劳动合同,明确双方的权责、义务,签订合同期限1年;如若工作需要继续聘用,根据考核情况,每年一续签(www.e993.com)2024年11月25日。聘用人员试用期3个月,试用期满考核不合格者,取消聘用资格。今后续聘、解聘、辞退均按照《中华人民共和国劳动合同法》、参照《...

...女厕所被解雇!男职工辩称:闹肚子走错,不超过10秒!法院怎么判

法院认为,本案的争议焦点在于公司是否违法解除劳动合同。张某主张其并非故意进入女厕所,而是因拉肚子不小心进入,对此法院分析如下:①从证据方面,公司处分通知书对张某违纪情况记载为“违反厂规第4条(无理取闹、进入女厕所)”,并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意见。张某签名并勾选了“接受处理决定”。即使...

2024广西工商职业技术学院第二批招聘聘用人员9人公告

拟聘用人员与学校签订劳动合同,应届毕业生可按照实际需要签订三方协议,待毕业取得学历、学位后签订劳动合同。聘用人员实行试用期制度,劳动合同中按照《劳动合同法》相关规定约定试用期,学校人事处将在聘用人员试用期满前对聘用人员进行考核,考核合格者转为正式聘用人员管理,考核不合格者解除劳动合同。试用期内与正式聘用人员...

入职就让写好离职申请,有效吗?|劳动法江湖

如劳动者自愿离职,用人单位则无须支付解除劳动合同经济补偿。实践中,某些用人单位利用其优势地位,在劳动者入职时即要求劳动者签订自愿离职等相关材料,为双方将来解除劳动合同作准备,而劳动者为得到相应工作机会一般也会签署。处理此类案件时,不能简单以离职材料签名的真实性认定劳动者离职的自愿性,应综合全案证据认定劳动...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...