七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

「要我走，可以，但你得给我一份解除劳动合同的通知书和离职证明。」

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

当然,只有10%的运气,老单位正好缺人,不管啥岗位,你先进去,工资肯定跟你离职时一样,类似“官复原职”,系统里还有你当初的记录,也就是省了离职证明这一步。剩余90%的概率,老单位不缺人,你就请目前的人事帮你再次开一份离职证明,如果给你开最近3个月内的离职日期,这是最好的。你可以层层往上,HR不答应,...

离职证明把“仲裁案件号”写上去了

案件焦点在于当事者原单位开具的离职证明写有“双方存在劳动争议”,当事人认为公司不能做出不利于劳动者的表述,要求原单位重新出具离职证明并且赔偿从离开公司到重新开具离职证明这段求职期间的损失。法官在审理后认为:法律没有禁止离职证明的载明事项,法无禁止即可为。并且仲裁记录证明了双方客观存在劳动争议,因此认为双...

河南新市民:开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(总396)

公司作出的《关于胡非的开除通报》没有上述规定的劳动合同期限、工作岗位、工作年限等内容,因此,公司辩称该开除通报具备离职证明的性质,理由不成立,本院不予采纳。一审认定有误,本院予以纠正。胡非的主张有理,本院予以采纳。胡非提交中仪公司出具的《证明》及电子邮件等证明其损失情况。胡非提交的电子邮件发件人的身...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

不管你是主动或者被动离职都要让公司开具离职证明,单位也有这个义务,不开的话申请劳动仲裁好了,稳赢的。如果缺失离职证明,可能会对你以后有一定影响。比如:新单位的录用,管理规范的企业录用新员工会要求提供离职证明,否则录用了和其他单位未正式解除劳动关系的员工,原单位可以对该员工和新单位进行索赔,另外新单位根据...

遭女上司刁难将我开除,不久后公司面临财务危机,却向我求援

“我的职责是写策划案，经常外出选品谈价格，宁董从我进公司的第一天就特批我不用坐班(www.e993.com)2024年11月24日。这几年来，我的策划案和选品从未出过问题。”“我认为我的工作没有任何问题，我不接受待岗或主动离职。”她合上资料，“宁董允许你不坐班，但有说过你可以不打卡吗？按时打卡很难吗？”我明白了，她是铁了心要...

简历“注水”遭开除 男子起诉公司索赔损失 法院这样判

本案中，朱强在之前的公司处仅有不到一年的工作经历，却在求职时谎称有两年半以上的工作经验，并在多次签署文件承诺工作履历真实的情况下，仍向公司提交信息记载错误的离职证明，已构成欺诈，朱强与公司之间签订的劳动合同无效，公司据此与朱强解除劳动关系，符合法律规定。此外，朱强作为不诚信一方，其欺诈所得，如未休...

员工说“你开除我呀”,公司真能开除吗?

员工如果口头让公司开除,公司通常是无法举证的,即使有录音也无法证明是员工主动提出离职,公司以此作出辞退决定,没有法律依据。当员工说出“你开除我呀”、“我不干了”、“我明天不来了”,公司应当书面固定员工的辞职理由,以“个人提出辞职”办理离职手续并出具离职证明。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

公司开除员工的“100个理由”

一般入职时间不长的人,辞退成本会比较低,对业务也没有很高的不可替代性,可以让别的同事兼任。曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说“其实你很好,只是不太适合我们这里”,等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协...