邳州律师:职工与公司达成了工伤赔偿协议,公司反悔,工伤的职工该...
1、八方公司与利财公司应按照法定标准对张永海的工伤赔偿承担连带赔偿责任。2、八方公司与张永海签订的《工伤赔偿金协议》高于法定赔偿标准,在诉讼中应考虑对利财公司诉讼权利的保护,判决八方公司与利财公司按法定标准承担连带责任。法院认为,八方公司将张永海派遣至利财公司从事外包工作,在张永海发生工伤事故后,八...
随便乱签工伤赔偿协议, 错失一次性就业补助金
审理中,原告对该协议的效力存在异议,认为该协议无效,该协议免除了用人单位应承担的义务和责任,根据工伤保险条例的规定,工伤赔偿由两部分组成,一部分是社会保险核下来的金额,另一部分是企业承担的,主要是一次性就业补助金和误工费,本案中,社会保险核报金额已支付给原告,但被告并未承担任何责任。上述事实,有原告提交...
职工签订“私了”协议后,还能申请工伤认定吗?
工伤私了后仍然可以申请工伤认定。当事人有权自行处置自己的权利义务,只要协议内容不违反法律强制性规定,对双方均具有法律约束力。对于工伤事故,双方当事人完全有权自行协商就赔偿问题达成协议。如果依据该赔偿协议劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议。劳动者被认定工伤后,有权主...
工伤事故后,他“被”签署了一份赔偿协议……
协议显示:“公司一次性支付住院期间医药费5000(第一次手术费)和40000误工费、护工费、营养费、工资以及三个一次性补偿(一次性伤残赔偿,一次性医疗赔偿,一次性就业这补助),此后不再负任何责任,不再涉及到其他费用纠纷。”老陈辩称,此份协议乃是被告以“配合进行商业保险理赔”为由,要求自己在空白文件上签字后伪造的...
以案说法|工伤赔偿金显著低于标准,赔偿协议算数吗?
劳动者一方与用人单位签订相关赔偿协议,用人单位据此协议向劳动者支付了赔偿协议中约定的费用,若双方约定的赔偿金额显著低于依据确定的工亡情况或认定的伤残等级所核定的工伤保险待遇标准,劳动者一方起诉要求用人单位支付工伤保险待遇的,劳动者可以以该赔偿协议存在重大误解、显失公平为由要求撤销双方此前的赔偿协议或...
以案说法 | ??工伤事故达成赔偿协议,还能反悔让法院撤销吗?
2020年3月30日,原、被告签订《工伤待遇赔偿协议书》,协议约定:原告于2020年3月30日向被告提出解除劳动关系,被告同意解除(www.e993.com)2024年10月10日。由被告支付原告一次性伤残补助金2.5万元;原告解除合同后获取一次性医疗补助3.5万元;鉴于原告已经享受过公司相关补助(2019年4月起,按月体现),因此原告办理完离职手续后不再向被告索取一次性伤残...
典型案例|签了工伤赔偿协议,还能反悔吗?|劳动法江湖
劳动者在其劳动能力鉴定之前与用人单位签订工伤赔偿协议,如存在显失公平情形,可以请求撤销该协议基本案情宋某在某建设公司工地工作时滑倒受伤,于2020年1月10日被依法认定为工伤。宋某于2020年9月9日向某建设公司出具《承诺书》,载明:“……现某建设公司项目部将补偿金9457.91元一次性补偿给本人,本人承诺此事...
劳动节·以案说典|工伤赔偿协议不应显失公平!
最高人民法院公报2013年第1期:黄仲华诉刘三明债权人撤销权纠纷案,如果工伤赔偿协议的金额显著低于国家规定的赔偿标准,即使协议中写明了一次性了断双方关系、以后再无任何争议等等内容的条款,即使单位已经全额履行了协议约定的赔偿义务,劳动者仍可以显失公平为由申请撤销工伤赔偿协议。
明显低于法定标准的工伤赔偿协议能否撤销?
后葛某锋以协议约定的赔偿金太少为由,提起劳动仲裁,后又因不服劳动仲裁裁决,向德州市德城区人民法院提起诉讼。法院审理法院审理后认为,赔偿协议显失公平,遂根据《工伤保险条例》等有关规定作出判决:解除劳动者与用人单位劳动关系,用人单位限期给付劳动者停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金...
工伤协商赔偿,比法定标准低了27万,协议有效吗?
赔偿支付完毕后,李某亲属认为双方协商赔偿的数额远低于法定赔偿标准,起诉至法院,请求撤销《工伤赔偿协议》,要求公司支付一次性工亡补助金差额273900元。法院审理法院认为,协议是否具有可撤销性,关键看其是否存在重大误解或显示公平的情形。本案中,双方签订工伤赔偿协议时,李某已经死亡,李某亲属对自己能够获得的...