因为离职原因失去腾讯offer,我填的主动离职,实际领大礼包
背调大多数都是联系前公司,询问员工的业绩、工作态度、离职原因等等。如果,你在上一份工作离职的时候和领导闹的不愉快,又或者单位内有不喜欢你的同事,这时候他们就很容易说你坏话,故意诋毁你,导致面试不通过。面试互联网大厂,一份高薪工作栽在背调环节,着实让人感到可惜。网友仅仅因为没有说清楚离职原因,就引起H...
面试薪资60万总监,背调环节对方HRBP反馈
职场上,背调环节出问题的案例很多,主要原因就是离职时候和前公司闹的不愉快,或者和前同事、领导的关系一般。大厂的背调都很严格,还会委托给第三方机构核对个人信息,原来一天就能反馈,现在基本都要一个星期左右。而且,第三方机构调查的很深,除了你自己填写的联系人信息,还会根据他们的信息渠道,对你进行全方面调查,...
究竟如何解释离职原因?
因为离职有很多很多原因,大大小小的综合原因,根本不便于明讲。真实的离职原因,包括我期待升职加薪换行转岗等等,但我离职是我的战略选择,更是大势所趋,贵司不招人我也会离职。我离职后贵司没叫我来面试,我也会参加其他公司的很多面试。贵司能问的,仅仅是我为何来参加贵司今天此刻的这个面试,而不是过分越权去问...
如果被公司用背调威胁裁员,该如何反制?
1、法律途径:如果公司明确表示会在背调中给予负面评价,员工可以考虑采取法律途径进行维权。根据法律规定,离职证明中不得包含对员工不利的信息,如果公司违反此规定,员工有权提起诉讼。同时,如果公司在背调中故意抹黑员工,员工同样可以通过法律手段要求赔偿。2、与公司协商:在面对不合理的裁员威胁时,员工可以尝试与公司进...
我被公司裁了,我一手搭建起核心项目的底层框架,总算熬出头时
所以公司要裁员也是谣言,就只开了一粒老鼠屎?支持!把占着茅坑不拉屎的都开掉,公司才能越来越好!这人是技术部门负责人吗,看着眼熟。总工程师是陈总啊,技术部哪有什么负责人?我看了一圈,起哄的都是其他部门的人。前同事愤愤不平地发消息:黎哥,你离职得太突然,我们都觉得对你不公平...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“我现在就违法解除(劳动合同)(www.e993.com)2024年9月8日。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...
面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”
李海明告诉记者,企业设定所谓“求职空窗期”,要看具体情形,从合规用工的角度看,第一,应确保合法合理的背调能够顺利开展,真正了解空窗的原因;第二,企业应通过试用期等方面规范用工,避免设定无厘头的空窗期。在郭政看来,求职空窗期不应成为求职者的障碍。作为用人单位,应当完善企业招聘流程与招聘要求,将招聘重点放...
超过半年求职严重受阻,空窗期何以成为求职者“黑历史”?
李海明告诉记者,企业设定所谓“求职空窗期”,要看具体情形,从合规用工的角度看,第一,应确保合法合理的背调能够顺利开展,真正了解空窗的原因;第二,企业应通过试用期等方面规范用工,避免设定无厘头的空窗期。在郭政看来,求职空窗期不应成为求职者的障碍。作为用人单位,应当完善企业招聘流程与招聘要求,将招聘重点放...
面试被问离职原因,可以说“裁员”吗?
HR对她的回答充满质疑,随即背调了她的上家,了解到这姑娘是被裁员的。我对朋友说:你不是因为她被裁员所以放弃她的吧?朋友很坚定的说:不会,我们不会因为她被裁员而放弃她,但是从面试聊下来的感觉是,她依然没有想清楚自己想要什么。未来想怎么走,而且她也似乎没有走出被裁员的心理阴影。
京东员工:阿里裁员积极帮离职员工找工作,京东却各种威胁使绊子
还有人说,正常的离职证明上本来就不写离职原因,如果写被动离职是违法的。关于京东裁员的手段,有人说京东确实差点事。有人说,分手见人品,这就是中国恶劣的职场,从不把人当人看。不过也有人说,青春奉献给了公司,这句话就有点道德绑架,员工和公司就是雇佣关系而已,没有什么奉献不奉献。