管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地 ——大唐黑龙江发电...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
市国资委:鞍山市属国有企业打响“三能机制” 改革第一枪
竞聘坚持全面覆盖、公开透明、“宁缺毋滥”,机关部门正副职14个岗位全部纳入竞聘范围,逐个岗位制定岗位说明书,在全集团范围发布竞聘公告,竞聘前中层干部“全体起立”,参聘人员发表竞聘演讲,集团领导、机关工作人员和子企业代表现场打分,得分超过90分的竞聘者进入民主测评阶段,通过民主测评、集团党委研究后,由董事会予以聘...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在国企竞聘失败,如果你有更好的选择,自然能走就走。如果你没有,不要一气之下裸辞。在国企,一般不会把人逼到绝路,这不是武侠小说里不共戴天的深仇大恨,就算是你得罪了领导,他顶多给你穿穿小鞋,只要你不对他构成威胁、影响他的仕途发展,他还能怎么样对你呢?如果你是三四十岁的中年人,离开国企工作不一定好...
2021浙江舟山市岱山县卫生健康局竞聘中层干部工作实施方案
应聘人员填写《2021年岱山县卫生健康局公开竞聘中层干部报名表》后,在7月19日下午5点前上交局组织人事科。2、资格审查。对照公开竞聘职位的人员条件,由局竞聘领导小组进行资格审查,确定候选人员。3、竞聘演讲。组织竞聘者进行竞职演讲,演讲的主要内容包括竞聘者对竞聘职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件和不足...
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
8名中层干部代表作了表态发言。远洋集运公司党总支将全面落实国企改革三年行动方案,持续深化三项制度改革,贯彻落实人才强企战略,抓好人才队伍建设,不断完善“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的管理机制,确保“人尽其才,人尽其用”,为“十四五”高质量发展提供坚实有力的人才保障与支撑。
北海市供水有限责任公司公开竞聘中层干部实施方案
为进一步强化干部队伍竞争激励机制,规范用人制度,全面提高中层干部队伍素质,促进公司的可持续发展(www.e993.com)2024年9月9日。经公司党委研究,决定对现有空缺的中层干部岗位,在公司范围内开展公开竞聘上岗。现结合公司实际,制定本实施方案。一、指导思想以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,通过竟聘...
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。
2019甘肃兰州大学口腔医院中层干部竞聘上岗25人方案
1.动议。召开学院党委会议,制订中层干部竞聘工作方案,明确竞聘的职位、任职条件及资格、范围、工作程序等相关事项,在院内网站公布,并做好宣传动员工作,使医院全体员工统一思想,认识,积极参与。2.公开报名。采取个人自荐、组织推荐、群众举荐(5人及以上共同举荐)等形式,并填写《兰州大学口腔医院中层干部岗位竞聘申报表...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
“两完善”,解决“怎样选人”。一是完善健全提名机制,实现三个结合。初始提名采取自荐、组织推荐和代表推荐三结合的方式,即除资源报名,各单位党委有责任推荐本单位符合条件的人员去参加其他单位的岗位竞聘,党代表、职工代表5人及以上可以联名推荐人选。二是完善竞争机制,实现三个突破。航天一院干部竞聘实现了从副局到正...
不止竞聘上岗!看这家湖南国企如何破解人事管理改革难题
本次中层竞聘坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则,广泛征求干部员工的意见,精心设计竞聘方案,体现民主、公开、竞争、择优的用人观,严格按照实施方案履行资格审查等程序,力求通过竞聘激发中层队伍活力,推动形成干部能上能下、能进能出的良好局面。在此过程中,党支部坚持全流程参与、全过程把控,党建人资部从...