农发行济南市章丘区支行:党旗引领意志坚 行稳致远谱新篇
严守纪律,砥砺合规经营的清风正气。常态化开展廉政教育、警示教育,通报违规违纪典型案例,开展覆盖全员的异常行为排查,定期与员工谈心谈话,及时掌握员工思想动态,引导员工牢固树立合规意识,依法依规办事、依纪依矩履职。
Manner咖啡被曝多起店员与顾客冲突事件
多数评论内容指向了品牌因快速扩张而压缩用人成本这一矛盾爆发的背后原因,并倡导企业合理配置配置人力,重视员工关怀和顾客体验;部分评论内容也谴责了涉事员工的情绪失控行为,以及消费者咄咄逼人的态度,呼吁双方在争议中寻找共识,营造理性的良好文明的社会环境。1.涉事品牌无序扩张,压缩用人成本,转嫁矛盾广州日报:Manner...
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...
录音证据大多情况都不能被仲裁庭采纳,主要原因是录音中的谈话内容,缺少适格主体等关键信息,例如:公司法人张三、人力资源负责人李四。录音属于锦上添花,能有更好,如果获取不到有用信息也没有关系。录音的目的是通过谈话,问清事实情况,便于进一步固定证据。不能威胁恐吓对方(态度友好),否则证据无效。值得一提的是,...
100道结构化,个个都是知识点!不背也要看一遍!
第一,不要向学生发火,悄悄走到学生身边询问学生传纸条是否有紧急的事情,如果没有提醒该学生上课注意听讲,如果遇到困难或麻烦不方便立刻与教师汇报,老师可以协助帮着解决。第二,课下找学生沟通,告诉他上课传纸条是不对的,有问题应该举手示意老师解决,传纸条解决不了问题还耽误学习,强调上课的纪律。第三,在班级里...
银保监会:严厉打击银行员工参与民间借贷、非法集资等行为
要强化员工劳动合同管理,严厉打击参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、经商办企业等行为。要提升操作风险的监测预警能力,抓早抓小、防微杜渐。针对重要岗位关键人员,要丰富监测手段建立更为严格的异常行为排查机制,对有章不循、违规操作的要严肃处理,提升从业人员风险意识和规矩意识。建立健全从总行到分支行的责任...
又是家访又是开“家长会”,银行为啥这样管员工?
据了解,大部分银行对家访谈话内容也有详细规定,需要询问的问题一般包括;员工征信报告是否存在异常;员工房产、车辆,房贷、车贷情况;是否存在赌球等赌博、大额购买彩票等行为;是否有参与社会理财公司、担保公司、互助社等社会机构的高息借贷、融资、集资等行为;是否家中经商办企业,或家人从事于邮政金融业务相近的行业...
网贴实名举报:中行某领导虐待女员工至精神崩溃 并将其圈禁!
我签字后,抱着我最后残存的希望向我面前的支行成员表明处理办法上有写明“管理人员有失职行为的,应当追究其领导责任或管理责任”,其中失职行为包括了“因管理不到位造成员工违反职业操守行为”以及“阻碍责任追究”等,希望支行能公正对待我,不要让受害者当替罪羊;还告知她们我手里留存的音频和文字证据至今都没有一个...
渣打银行员工冲动辞职,撤回遭拒索赔30多万,法院二审结果“大反转...
再次,方某系渣打银行苏州分行无固定期限劳动合同的员工,自入职起在渣打银行苏州分行工作长达十余年,渣打银行苏州分行对其提出的离职申请,本应予以慎重考虑。而本案中,渣打银行苏州分行管理层面对方某撤回辞职申请及在谈话中多次解释提出辞职的原因是基于激烈争吵后的冲动的情形下,一味强调方某辞职系其真实意思。对引发...
监管重拳扼制存款冲时点 银行员工叹日均揽储任务百万
“我们只能送礼物,不敢折算成现金,否则一旦被举报肯定是一告一个准”,某股份制银行社区银行的工作人员表示。“严格来说,送礼物招揽储蓄资金肯定也是不符合规定的,如果接到举报,我们通常会给相关银行发出监管提示,不允许银行再进行此类行为”,监管部门有关人士对《证券日报》记者表示,“但是实践中,很多银行由于揽储的...
重庆工商银行部分内退员工讨要劳动权:
老员工们把这一段经历归纳为“减员三步曲”:第一部:部门负责人找谈话,要求老员工“自愿”办内退手续。如不“自愿”,先强行停止工作,软磨硬泡,每天从上班开始领导找谈话,一直到下班,原来的同事也不敢和你讲话,让你在工作了几十年的单位里一夜之间成为另类。