公司违法解除劳动合同 工会律师为职工追回双倍经济赔偿金
“用人单位在任何情况下单方解除劳动合同,应当以事先通知工会这一程序性义务来保证工会在用人单位单方解除劳动合同和监督管理工作中的参与权和话语权,更有助于及时纠正用人单位违法或不合理的解雇行为,矫正不平等的劳资关系。”缪媛媛如是说。(四川工人日报记者向晓文)...
用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
《工会法》第二十一条第二款企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
但如首次通知工会解除理由,工会同意,未提出纠正意见的,笔者认为此处法律规定的用人单位研究工会意见,不仅仅包括研究纠正意见,也包括同意意见,故公司仍然有义务再次通知工会最后的处理结果。3、公司如在解除劳动合同前遗漏通知工会,可以在劳动争议案件一审起诉前,补正相应的通知手续,依然属于程序合法。司法实践中对此颇有...
以案普法 | 辞退劳动者未通知工会?企业被认定违法
根据上述规定,公司解除与陈某的劳动合同,应当事先将理由通知工会,该公司没有提交证据证明履行了上述程序,应视为违法解除劳动合同,陈某要求支付赔偿金的请求依法应予支持。根据上述规定,许昌市中级法院判决公司支付陈某赔偿金76969.04元。法官说法实践中,时常会出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会,在...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
????劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,但应当事先将理由通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
1.用人单位可以制定规章制度,规定哪些情况属于“严重违纪”,并可在员工出现严重违纪情形时,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。但是,用人单位在行使单方解除权时,假设其建立有工会,还应当将“解除劳动合同的理由”通知工会,且最迟不得晚于一审起诉前通知,否则用人单位的单方辞退可能构成违法解除劳动合同。
...巾帼维权】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,但应当事先将理由通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方...
在微信群和同事“互掐”被“炒鱿鱼”,员工获赔近2万元,公司解约有...
解除劳动合同未通知工会违法01法院审理认为,案涉公司虽提交证据证明冯女士不服从公司管理、经多次提醒后仍不知悔改的行为严重违反公司规章制度,但公司在已建立工会组织的情况下,未提交证据证明已事先将解除理由通知工会,故其解除程序不符合法律规定。据此,法院遂依法判决确认被告某公司违法与原告解除劳动合同,并向原...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:开除一般情况下是一种行政处分。在劳动关系范围内,一般不建议用开除这个词,而是叫单方解除权。劳动者有过错,用人单位解除劳动合同。在过去,国企可能有开除国企身份,现在的民企一般叫单方解除权。劝退在过去也是行政处分的一种。在现在可能单位里的主管人员会给员工去做思想工作,其中最重要的特征就是劝,有这么...
未建立企业工会的用人单位单方解除劳动合同如何履行通知工会手续?
根据《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第47条规定,建...