太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引
2.员工不配合的,发送《单方调岗通知书》员工不配合的,公司应通过当面送达签收、EMS、邮件等方式向员工送达《调岗通知书》。若采取EMS方式的,需在快递单上写明“调岗通知书”。3.员工未按时到新岗位报到的,发送《到岗通知书》员工未按时到岗的,公司应通过当面送达签收、EMS、邮件等方式向员工送达《到岗通知...
用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
《劳动争议司法解释(四)》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。以上是用人单位单方解除劳动...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
据此规定,公司应将解除理由事先通知工会,如工会提出纠正意见的,公司还应研究意见后再次通知工会处理结果,并应采取书面形式。但如首次通知工会解除理由,工会同意,未提出纠正意见的,笔者认为此处法律规定的用人单位研究工会意见,不仅仅包括研究纠正意见,也包括同意意见,故公司仍然有义务再次通知工会最后的处理结果。3、公...
以案普法 | 辞退劳动者未通知工会?企业被认定违法
实践中,时常会出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会,在这种情况下,用人单位的单方解除行为的性质存在不同认识。一种观点认为,用人单位解除劳动合同只要符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定情形,即认为具备解除的实质要件,应当属于合法解除劳动合同,未事先将理由通知工会,仅属于程序性瑕疵。另一种...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
1.用人单位可以制定规章制度,规定哪些情况属于“严重违纪”,并可在员工出现严重违纪情形时,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但是,用人单位在行使单方解除权时,假设其建立有工会,还应当将“解除劳动合同的理由”通知工会,且最迟不得晚于一审起诉前通知,否则用人单位的单方辞退可能构成违法解除劳动合同。
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
据了解,劳动合同法第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条规定,建立了工会组织的用...
未建立企业工会的用人单位单方解除劳动合同如何履行通知工会手续
根据《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第47条规定,建...
最高院:用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不通知工会也要...
该规定意味着,对于用人单位可以依据法律规定单方解除劳动合同的情形,如果用人单位没有事先通知工会,那么用人单位构成违法解除,劳动者可以请求用人单位给付赔偿金,也就是经济补偿金的2倍!根据该规定,董律师做如下解读:第一,该规定仅规定适用于建立了工会组织的用人单位,对于未建立工会组织的用人单位,是否适用没有明确...
以案释法|听听律师怎么说~未通知工会单方解除劳动合同,企业为何赔偿
“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”该条规定了工会对用人单位单方解除劳动合同时有监督的权利,目的是在于防止用人单位利用强势地位滥用解除权利,侵犯劳动者的合法权益...
辞退员工没有事先通知工会,解除是否违法?
以“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会”为关键字进行检索,共有8952篇文书。加入“未建立工会”关键字进一步筛选,共有258篇裁判文书。部分地区裁判文书数量如下:其中江苏省最多,为110篇。《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚...