招人难留人更难?先设人才测评系统
人才测评技术的问题,可分为线上和线下两大类。线上的是做一些测评类的题目,通过人才测评软件,通过多个维度的测评;线下就是当面了解,共有12种测评方法,例如基本信息测评、血型测评、基因测评、“神聊”等等。在实操方面,邱明俊说,人才测评技术不仅通过多个维度同时测评,还都在与面试者轻松聊天中完成,不存在“反侦查...
传音控股HR团队的构建打造之道:陈俊谷先生的见解与心得
心得体会|洞察当下行为之外与行为背后在面试时,要注重问题的深度和提供具体例子,特别关注候选人面对非专业类挑战时的反应和思维过程,以及行为背后的心态和性格。观察他们的思维和行为之间的连贯性和一致性。除了团队的整体能力,也要关注个体在其中的主动性、贡献和价值。避免过度依赖团队的过去成就,而更加关注个人...
就业系列指导讲座干货总结——企业专场篇
第一位主讲嘉宾是来自外国语学院英语笔译专业的2022届硕士研究生晏书月,现就职于大型金融国企研究部。晏书月学姐从自我介绍、经验分享、信息分享和资源分享四个方面展开论述,重点阐述了如何做好工作前、工作后的职业规划,并就其自身所在岗位分享了工作心得体会。同时,学姐还向大家分享了实用外语的翻译学习、外语翻译的...
蓄力成长 踏浪前行丨记2022年苏州市中小学“数据分析师”培养工程...
如果说8月的培训是揭开“数据工程师”神秘的面纱,那么这次培训则是带领我们向更深处漫溯。在组长们的经验交流中,我们感受到同伴们对“校本化调研”准备得尽心、精心和潜心。在专家们的高端讲座中,我们学习到大量席卷头脑的前卫概念:教学循证、数据素养、增值评价……一天下来,我们学习充盈,收获满满。真是妙哉!美哉!...
分流季 送上信阳职业教育质量年度报告
我市认真贯彻落实习近平总书记关于职业教育的重要指示,按照党中央、国务院和省市决策部署,坚持“以服务发展为宗旨、以促进就业为导向”的办学指导思想,以建设具有信阳特色的职业教育为目标,不断加大资金投入,积极改善办学条件,深化产教融合,推进校企合作,加快培养技术技能型人才,为信阳产业发展赋能,为经济社会发展作出了...
【工作总结】写得好!2019年度党建工作总结报告
述职报告、总结、70周年、金句、主持词、研讨、学习心得体会2.落实党建责任(www.e993.com)2024年10月22日。一是全面落实党建责任,根据XXX定位调整,及时调整党建工作领导小组,修订印发《XXX党支部和领导班子成员党建工作责任清单》,明确班子及班子成员党建工作责任,确保责任层层到位、工作层层落实。
委机关青年参加中央国家机关团工委“百村调研”实践活动心得汇编
上面这段话不是在写散文,而是我们这几天的真实感受,离开族坑村,我们都被“掏空了”,人回到北京,心却留在了那里。群众给了我们这样的感受,我们又怎能不对群众充满感情?第二,要让人民群众接受我们的感情。我们对群众充满感情,不能嘴上说说就算了,而要让群众感受到。在族坑村,我们探访了村里的贫困户、五保户,...