工行南平分行涵养金融文化 加强品牌建设

采用必答、抢答的形式进行,内容围绕反腐败、反欺诈、反洗钱、反制裁等合规主题,聚焦重点领域风险防控、内控合规管理及《员工违规行为处理规定》等,涵盖了制度规定、内控流程、风险管理、案例分析等多个方面,持续提升合规文化软实力,进一步凝聚合规共识,助推分行业务高质量发展。

工地班前安全晨会讲什么?住建局给出了八大参考资料

发生事故,暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题,通过按照“四不放过”原则吸取他人事故教训的方式,以心得体会、建议措施上报,不说套话、废话,就让全体员工实实在在分析发现问题,做实了吸取事故教训的方法,取得了良好的实效。2、起到了警示作用,提高了全员安全意识。各企业都制定有对安全生产事故责任者...

付费面试辅导服务真的靠谱吗?记者调查

这些推广“套路”大体一致,首先回忆自己知道进入面试后的心路历程,最后引入自己的报班途径,一般都是经认识的人或亲戚好友介绍;之后则以“今天是在某机构的第×天”为引子,抓住一些考生的面试短板,有针对性地分享心得体会,其中不乏“专业、氛围好、进步快”等关键词,从而达到为该机构做宣传的效果。记者浏览一家面试...

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

????这些推广“套路”大体一致,首先回忆自己知道进入面试后的心路历程,最后引入自己的报班途径,一般都是经认识的人或亲戚好友介绍;之后则以“今天是在某机构的第×天”为引子,抓住一些考生的面试短板,有针对性地分享心得体会,其中不乏“专业、氛围好、进步快”等关键词,从而达到为该机构做宣传的效果。????...

动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的靠谱吗?

此外还有个人提供的一对一付费面试辅导产品,广告语大多是“多年HR一对一简历辅导”“体制内老员工面试1V1陪练”等。根据产品具体包含的课程,标注的价格在几元至上万元不等。但记者咨询发现,不少商家没提供从业经历等有效证明。加强监管规范行业及时查处违规行为...

付费面试辅导服务真的靠谱吗?

此外还有个人提供的一对一付费面试辅导产品,广告语大多是“多年HR一对一简历辅导”“体制内老员工面试1V1陪练”等(www.e993.com)2024年12月18日。根据产品具体包含的课程,标注的价格在几元至上万元不等。但记者咨询发现,不少商家没提供从业经历等有效证明。加强监管规范行业及时查处违规行为...

农行融水县支行开展员工违规行为处理办法制度学习活动

《关于加强监督问责推动工作作风改进的意见》以及《巡察工作实施细则》等制度办法做为内容,组织全体员工结合岗位实际逐条对照学习违规行为相关处理条款和处理档次,使每名员工都能知晓违规行为造成的不良影响和后果,教育引导员工树立良好的职业操守,增强合规操作、合规经营的自觉性和主动性,切实防范案件和违规违纪问题的发生...

工行唐山乐亭支行对新入职员工以廉洁谈话强作风建设

该行要求青年员工日常工作中严格履行岗位工作职责,通过观看“以案说规,以案说法”警示片撰写心得体会、组织学习员工警示教育专刊等方式,筑牢制度防线。只有心存“戒尺”,把党纪国法、规章制度作为不可逾越的红线,才能走得正、行得端,才能在业务办理过程中,不违规操作,做到不以信任代替管理、不以习惯代替制度、不以...

多家银行向员工“追薪”,以后你还会考银行吗?

首先，我们需要明确的是，银行作为一个严谨的金融机构，对于工作绩效和素质要求非常高，绩效薪酬追索扣回机制的实施，可以杜绝员工的违规行为，保障银行的稳健运行。同时，银行也会根据员工的绩效给予合理的薪酬激励，这一点并不会改变。其次，我们也需要看到，绩效薪酬追索扣回机制并不会对所有员工都起到影响。只有少数...

...忠诚、干净、担当的新时代监管干部——学习二十大报告心得体会

内控失灵、员工合规意识差是农合机构普遍存在的问题,若不从根本上改变,农合机构则无法走出治与乱的循环。五是提高监管意识,勇于同各种违规行为作斗争。银行保险机构违规经营通常比较隐蔽,但也必然会暴露出蛛丝马迹,俗话说“事出反常必有妖”,我们要善于从细节中发现问题,多问几个为什么,发扬钉钉子精神,敢于斗争,...