“以后怎么找工作”?网友被顶级985辞退,离职证明令人无法接受

如果离职原因注明是“被辞退”，那么用人单位很可能会认为该员工存在工作态度或能力问题，从而拒绝录用。这样一来，员工就会因为一份不合规的离职证明而失去很多就业机会。更何况，在这份离职证明上，并没有体现是固定合同期限到期，而是直接注明了“被辞退”。这说明里面肯定有事情发生，而学校却并没有给出合理的解释...

销售入职半年被辞退人事说三个月没开单 离职证明争议引关注

部分单位可能因新员工接替未到位,为保持工作连贯,延迟开具证明以延长离职员工在职时间;或与离职员工存在劳动纠纷,故不予开具,意图影响其后续事务处理及再就业。但无论何种理由,出具离职证明均为单位的法定义务,不容推脱。离职证明仅客观反映员工在职经历,员工符合离职条件,单位即应出具,与双方是否存在争议或工作交接状况...

“原来,离职证明上写什么是有讲究的”

承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退。”问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受该公司写的这句评价。这种...

如今员工被公司辞退的“N个理由”?

在跟被辞退的员工沟通时,明面上给的理由是没有完成工作量。实际上有的是直属领导不认可,有的是公司认为团队配合不好,或者不够努力认真。但这些理由不会拿到台面上说。公司有两条底线,员工如果触碰了,大概率会被辞退。一是违反诚实守信的原则,二是违背职业道德。比如有员工多次编造理由请假,或者员工接私活,利用公...

离职证明姗姗来迟 错失就业机会谁赔

为劳动者开具离职证明,倘若离职的原因是因为劳动者主观过错导致的,用人单位在开具离职证明时可以据此书写吗?北京市三中院法官龚勇超分析说:“劳动者已经因为主观过错而被辞退了,如果还因为这个原因不能再就业,有一事二罚的嫌疑,而且对劳动者来说,因为一件事一直背负污点而不能就业,是不公平的。”...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

劳动者跳槽屡屡碰壁，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”——一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷阅读提示劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同(www.e993.com)2024年11月26日。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般...

何必用“不清洁”离职证明给劳动者添堵

劳动者三个月试用期刚过,公司便以其不能胜任工作为由,解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发争议。(据《工人日报》)...

被辞退影响找工作是我的事情,不需要为我考虑,你正常辞退我就行

领导您也跟公司高层反馈一下,不需要管我的问题,直接按法律规定操作就行。离职手续,辞退证明啥的,该怎么办理怎么办理,该怎么开怎么开就行。”我相信,领导绝对能听懂我这话的意思,就是明明白白地警告他,让他不要搞这些歪门邪道,否则,我会走法律途径解决。

别让“不清洁”离职证明拦住求职路

劳动者三个月试用期刚过,公司便以其不能胜任工作为由解除劳动合同,公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明。据悉,在一例相关案例中,双方当事人因这样一份离职证明,在劳动争议纠纷中“拉锯”两年。

依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退。”问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受该公司写的这句评价。这种...