辽宁工程技术大学2022-2024学年度先进集体和先进个人风采(四)
及时沟通协调各个中心和主管部门的要求落实情况,每月提前编制工资申请汇总,准确保证员工工资按时全额发放;按学校要求细化“我为师生办实事”服务内容,实地走访学生公寓,了解师生所需,实实在在地为师生提供实用的服务;工作中对比年初计划,查漏补缺,考核每项工作的进展,集团政策研究、计划总结、检查报告、汇报材料及制定修...
枣庄供电一成果获评山东省政研年度一类研究成果
班组长和60名先进典型代表开展青年员工“思想导师”帮带,利用班组谈话角与班组员工面对面交流。把控“三个环节”,面对面同频共振,力求谈心谈话实效。该公司党委围绕“十必谈”应用场景,从谈话前、谈话中、谈话后“三个维度”总结方法技巧、参考问题和注意事项,绘制“四个提前清楚”思维导图,运用“导入、入题、正题...
坚持信念,其实管理和创新一样重要|英伟达CEO黄仁勋斯坦福万字访谈
过去的组织有一个国王,也就是CEO,然后有所有这些皇家宫廷、臣民,然后一直往下,最终是普通员工。但之所以这样设计,是因为他们希望员工掌握的信息越少越好,因为士兵的根本目的就是死在战场上,而不去问任何问题。我只有3万名员工。我希望他们一个都不要死。我希望他们对一切提问。过去的组织方式和今天的组织方式是截然...
完善机制 推动思想政治工作扎实开展
坚持以面对面交流为主、电话或远程视频为辅,对单身职工则与其父母谈、已婚职工与其配偶或子女谈。三是丰富“必访”内容。在“五必访”的基础上,进一步了解职工对业务发展重点的认识、对企业的归属感,了解他们八小时以外的状态。四是持续“必访”跟踪。家访时做好详细记录,建立工作台账,完成后总结整理家访情况,做好...
从这150条思考,读懂任正非到底有什么与众不同?
93.我既不懂技术,也不懂管理,也不懂财务。我就提了一桶“糨糊”,把18万员工黏结在一起,让他们努力冲锋。94.这些年来进步最大的是我,从一个“土民”,被精英们抬成了一个体面的小老头。我的性格像海绵一样,善于吸取他们的营养,总结他们的精华,而且大胆地开放输出。
HR必看:上百次谈话,总结出员工离职谈判6大原则和终极大招
说明:今天的这篇文章,写给所有的HR,是自己的一点工作思考和总结,此问题仁者见仁、智者见智,一家之言,仅供参考(www.e993.com)2024年9月15日。01我所在的机构,是集团收购的业务,有三大板块和N多主体。几年以来,组织架构调整、业务部门裁撤、人员优化一直在持续进行,在此期间,协商解除沟通谈判的员工可能有近百人。
年终总结“逼疯”打工人
年终总结是全员轮流做汇报,我提前一个半月就开始准备郑荣,28岁,某公关公司员工我们公司一般在春节前一个半月左右通知写年终总结做PPT,我这周刚收到通知让开始准备。公司通知还会附赠一份上一年同事做的年终总结PPT给我们做参考,一般包括四大板块:工作成绩、亮点经验、问题分析、未来展望。等到春节前最后一周的年底大...
日照银行总行个人金融业务部:员工培养“5个1”项目
一次谈心谈话为加强对员工的了解和关心,帮助员工解决在工作、生活中的困难和困惑,日照银行总行个人金融业务部每月都会开展一次谈心谈话,要求部室各组长每月对组内全体员工进行谈心谈话,内容包括但不限于工作中存在的困难、对部室工作的创新性建议、家庭生活中需要部室提供的帮助等。
关于试用期,看本文就够了!试用期员工究竟该如何考核、辞退?
首先,我们来简单总结一下与“试用期”相关的重要法律条文其他跟本次话题关系不大的,就不列举了你可以WX查“talktohr”在后台输入“法律法规0525”,获取HR相关法律法规汇编PS:重点看红色和要点就可以了也可以直接略过中华人民共和国劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
华大基因汪建:自诩“贪生怕死”,要求华大员工都要活到100岁
汪建也得益于其塑造出的复杂性,他告诉很多人说,他根本不在乎自己随便被定义为一个什么人,商人、科学家,妖魔、网红?没关系,都可以。他的员工则用赞叹的口气告诉《中国企业家》,从来没有媒体能在谈话中战胜汪老师,“连许知远也不行”。要有效地理解汪建,事业或许是唯一一条可行的路径。作为事业的一部分,华大...