人才挖掘与选拔:全面评估候选人能力,选拔优秀人才

例如,评估候选人的学习能力、适应能力、创新能力以及抗压能力等。这些素质对于候选人在未来工作中的发展和成长具有重要意义。6、试用期表现评估对于通过初步评估的候选人,可以给予一定的试用期,以观察其在实际工作中的表现。通过试用期评估,可以更直观地了解候选人的工作能力、适应能力和团队协作能力等。综上所述,...

三步写出完美简历,让HR主动联系你!

对于工作1-2年的职场新人,可能暂时还无法总结出清晰的发展脉络。但对于有一定工作经验的人来说,必须先理清自己的职业发展阶段。一般可分为探索期、成长期、成熟期三个阶段,每个阶段在简历中的着墨程度要有所侧重。越是与目标岗位、公司契合度高的阶段,可以多写一些,反之则少写一些。这样就构建起了简历的总体框架...

如何设计营销部员工底薪及提成?一套销售制度方案,修改即可使用

一套销售制度方案,修改即可使用一、试用期员工工资构成:底薪+提成试用时间:2个月最低销售指标:第一个月为0,第二个月为10000元;底薪:2000元;根据考勤状况增减;提成:见正式期员工提成办法;转正及辞退:第一个月无销售任务,产生销售即计算提成;第二个月完成最低销售任务即可转正;完成业绩在最低销售任务...

...委员会关于印发《奉贤区公共资金投资信息化项目应用绩效评估...

????1.客观、公正、科学原则:评估以项目各阶段的正式文件和项目建成后的各种调查及重要运行参数的测试数据为依据进行绩效评估,要求委托不具备利益关系的第三方机构承担项目绩效评估工作。????2.保密原则:信息化项目绩效评估工作涉及项目相关单位的重要信息,因此未经批准,绩效评估结果及绩效评估材料等均不得对外公布。

【产品复盘】字节跳动-飞书团队工作1年收获总结

请假信息实时同步飞书状态,减少因休假信息不对称导致的沟通延误,360环评可以提供相对科学的绩效评估结果。字节也有野心孵化这些2B业务,将一些内部好用的产品孵化成SaaS服务,如内部的数据可视化平台风神已经对外商业化,对外叫Datawind。另一个感触是:刚毕业就能进入大厂的产品经理是相对幸运的。

试用期辞退员工,HR一定要注意这几点!

建立完善的试用期绩效考核评估制度实践中,试用期考核的方式是多种多样的(www.e993.com)2024年11月29日。有的用人单位会为进入试用期的劳动者设定指导人,由指导人给新进劳动者安排试用期工作计划,并最终打分或写评语。也有的单位会集中安排试用期的新进劳动者进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。

...两国公务员制度差异——赴德国公务员培训与考核管理研修班总结

公务员试用期一般是两到三年,依据岗位的类别和性质而定。在试用期内,候选人要在多个部门实习,而每个部门都要对他的表现进行评价,如果所有的评价都比较好,就可以终止实习期,进行任用。如果评价不好,可以再延长一年。如果仍不能获得积极评价,就会被淘汰。试用合格者则被政府终身录用,正常情况下直至退休。

试用期被辞退,你应该知道这些套路!

(1)有的企业会为试用期的员工分配引导人,由引导人给新员工安排试用期工作计划,并最终打分或写评语。(2)也有企业会集中安排试用期员工进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对其进行考核。(3)还有的企业会综合新员工的引导人评估及所在部门的绩效评估,以及新员工的内部、外部各类客户的综合评价与反馈,...

老板,如何辞退试用期表现不合格的员工?

3、建立完善的试用期绩效考核评估制度实践中,试用期考核的方式是多种多样的。①有的用人单位会为进入试用期的劳动者设定指导人,由指导人给新进劳动者安排试用期工作计划,并最终打分或写评语。②也有的单位会集中安排试用期的新进劳动者进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核...

【春风送岗位】@姐妹们,“春风送岗位”第六波来啦,“职”等你来

1、基本工资4000元+绩效工资(面议),实习期为3个月,转正后定岗定薪;2、根据每位员工的岗位、资历、技能、工作业绩及实际贡献,不定时调整员工工资。会计任职要求1、财务、会计专业专科以上学历,具备3年以上财务会计工作经验,并具备相应的财务管理相关知识;...