业务问题背后的真相,别让HR背锅

新晋领导者的责任对于新晋领导者而言,直面问题、找到真问题是其职责所在。他们应具备全面的管理能力,包括规划、考核、薪酬制度设计以及招聘流程优化等。同时,他们应认识到HR部门的重要性,并与之紧密合作,共同推动业务的发展。总结与展望综上所述,业务问题需直面解决,而非简单归咎于HR。业务部门在自我审视的同时,应...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

总之,反问环节既要给面试官留下好印象,也要借此机会问清楚公司和岗位的具体情况,进而判断与自身发展是否相匹配。如果前面表现都不错,却因最后反问环节失分,真的很可惜。如果前面表现平平,但能在反问环节抛出一些亮眼的问题,那么就有可能力挽狂澜,扭转面试局势。面试反问环节,你会问什么?

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

被HR要求填写一份个人信息,其中包括婚姻情况、生育情况、上家公司薪酬状况,甚至会让你填写父母工作单位或配偶信息。面试环节,更是少不了被追问结婚计划、生育计划、情感状况。有网友精辟总结:“未婚会问有没有对象,已婚会问有没有娃,有娃会问有几个,租房买房由谁带。”对此,不少人表示难以理解,这些问题明明...

君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化

这一功能赋予了HR部门强大的管理能力,他们可以根据合同的当前签署状态,轻松发起一键催签提醒,确保合同签署流程的顺畅进行。更值得一提的是,君子签还允许用户为签署链接自定义截止日期,一旦设置完成,系统将在合同即将到期时,自动向HR及员工双方发送签署提醒,实现及时有效的签约,避免因疏忽而错过的签约时机。10、若一方...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

30、现在外部有很多对于我们公司的归纳总结,我觉得是叫“字节成功学”吧,都很有问题(www.e993.com)2024年11月18日。我尽量不看。我们不要反过来被外部评价定义和影响,应该基于自己提更高的标准。2、人才组织1、三顾茅庐已经不适用了,必须得四顾。2、有一天我看到咱们HR写的招聘PM(产品经理)的JD(岗位介绍),特别生气。有一条写着:有五年...

再谈人力资源管理数字化转型怎么做?以及常见问题总结

如果管理水平良好,数字化转型将起到事半功倍的效果;反之,数字化只会更直观地暴露出管理问题。而在评估数字化转型时,几个关键因素需被考虑。首先,数字化转型需由战略驱动和需求驱动。人力资源数字化转型应当是企业整体数字化战略的一个环节,需源自主营业务的需求。只有在主营业务数字化需求明确的情况下,HR的数字化...

面试怎么问工资方面的问题

面试怎么问工资方面的问题你坐在面试室里，手心微微出汗，心里盘算着薪资待遇。面对即将来临的“薪酬谈判...

女生求职问过年是否放假,却被HR称是“社会废物”,评论吵翻了

这个女生仅仅是问了一个正常的问题，却被HR如此对待，实在令人难以理解。岗位性质与HR行为解读仔细观察这份岗位，我们可以理解为什么HR会如此愤怒。酒店前台岗位属于服务性岗位，工作时间为“上24休48”，即连续工作24小时后休息两天。这份工作的月薪约为5500元左右。一般来说，酒店服务人员没有固定的假期，节假日期间...

面试怎么问对方问题?HR必问的5个问题!

HR必问的5个问题!在面试求职者时,提问的技巧和策略是非常重要的。通过提出具有洞察力的问题,你可以更好地了解求职者的背景、技能和态度,从而做出更准确的评估。以下是一些关于如何在面试中提问的建议:首先,作为面试官,你需要主动开启对话并要求求职者进行自我展示。这可以帮助你初步了解求职者的背景、经验和个人...