拓竹大量招聘人才,年薪可达50万到100万元,3D打印机年收入已数十亿

3.通过用户服务、产品讲解和推广来驱动业务发展,最大程度提升销售成绩;4.制作面向店员的培训材料和考试内容,内容涵盖品牌和产品基础介绍、卖点总结、导购话术、FAQ等。职位要求1.本科及以上学历,5年以上相关行业零售经验;其中1年以上团队管理经验;2.优秀的商业拓展能力和商务谈判能力,对销售数据敏感,优秀的...

KOS矩阵崛起!7000字详解从公域到私域怎么打

2)KOS的岗位人才画像首先,全时全域,特别对于门店型销售模式,用户的获客与经营,不在拘泥与线下场景,到店前和离店后反而成为营销关键。每一位KOS的手机即品牌的子门店,新媒体账号是大卖场,微信私域是VIP室,全域获客+全位营销+全时连接,是对KOS人才提出的新要求。再者,复合人设,KOS人才随着能力成长快慢或个人擅长...

2024腾讯最新报告:做全域,你需要知道的2件事

你搭一个数据库,我也搭一个数据库,你建一个用户画像,我也建一个用户画像……然而这些数据功能和资产,明明可以复用。怎么办?设个中台。可以叫数字化科技中心,也可以叫数字化创新中心。但反正,是把一些分散在各部门里的可复用能力,都提炼到中台,统一赋能给每个事业部,杜绝浪费。最终,至少可以直接汇报给CDO...

...物流招聘总监刘全文:以战养兵 揭秘能文化在企业人才培育中如何...

招聘总监刘全文:在人才选拔方面我们分为内外双线来保障企业人才的可持续。对于内部层面,我们会要求员工积极践行《安能管理干部的五线谱行为准则》,在人才的识别、选拔、任用我们始终遵循价值观第一、能力第二的人才导向理念,倡导80%的干部从内部选拔任用,对于人才的培养强调从实战出发学以致用,通过赛马不相马的人才管理...

招聘价值难体现 关键在于三要素

具体来说,企业需要什么岗位、任职该岗位需要具备什么素质和能力,匹配岗位的人才画像是什么,如何洞察候选人是否符合岗位人才画像,甚至是问什么问题、写什么评价,面试官的识人评估环节正需要企业统一的人才标准,这些都是能够提升招聘质量的要素。HR,全面响应...

新保险人画像

“25-45岁、已婚已育、女性是绩优代理人最显著的特征;性格上偏外向型,高学历体现绩优代理人较高的个人素质,超过65%的绩优代理人获得了本科以上学历,多数绩优代理人从事保险行业3年以上(www.e993.com)2024年11月3日。”泰康保险集团曾与益普索联手发布一份《保险合伙人白皮书》总结了绩优代理人的上述特征。《白皮书》还显示,绩优代理人并非都是...

华泰孙源青:华泰数字化转型下的组织驱动与HTalent人才发展体系 |...

同时也是年轻化、充满创造力的人才结构;来源有名校优秀学生,也有境内外金融、科技名企的成熟人才。9BASE华泰数字化转型下组织能力BASE模型在谈论数字化转型抓手的时候,我总结为数字化转型下组织能力的BASE模型,B就是企业要有清晰的商业价值,同时组织要具备敏捷(A)、协同(S)、赋能(E)的组织能力。

趣看|古人版“年终总结”:诸葛亮《出师表》堪称模板

个人总结可以像诸葛亮一样谦逊陈述功绩、表现自己渴望实现“宏图大业”的决心,也可以用王羲之的话术悄悄炫耀声名,还可以像蒲松龄一样在自嘲中坚定自己的理想。蒲松龄的一生,可以用“三苦”概括:生活很贫苦;科举失利很痛苦;创作《聊斋志异》很艰苦。他喜欢志怪故事,沉迷于搜集故事,但并非人人都理解他,面对不认同,他在...

2019,依然是优才辈出、优贤扬历的一年

平安人寿依据百万名代理人历年资料,形成人群画像,再结合候选人画像进行智能匹配,经过个性化测评工具、AI面试、智能评估,快速定位和招揽合适人才。人才招聘进来后,还借助大数据分析,根据代理人的个性特征、岗位能力要求、自身绩效表现等因素,智能诊断能力短板,匹配出最适合的培训方案,实现课程配送“千人千面”;并通过数据化...

“卷都”成都|林玲_新浪新闻

▲(成都青年人才画像。图源/共青团成都市委)而成都良好的营商环境、开放乐观的生活态度,对年轻人来说,也意味着强烈的吸引力。据《2023中国城市生态环境保护营商竞争力指数报告》显示:成都生态环境保护营商竞争力综合指数排名第四,仅次于北京、上海、重庆。