杭州联合银行下属村行收到最大罚单,一离职员工被禁入银行业3年

成立13年多,杭州联合银行下属浙江缙云联合村镇银行收到最大罚单,被罚款95万元,一位前员工被禁业3年。据金融监管总局丽水监管分局公布的丽金罚决字〔2024〕12号罚单,缙云联合村镇银行未经核准变更主要股东股权、个人贷款管理不到位、员工行为管理不到位,违反审慎经营规则,被罚款95万元,时任该行东方便民服务点负责人钭胡...

硅谷芯片公司的运营之道,藏在这本新书中?

Stata相信员工只要得到鼓励和支持,哪怕只是为了自尊,都愿意尽量将工作做到最好并实现自己最大的潜力。员工的满意度和心理健康度是公司成功的基石。出色的员工通过创新和持续改进使客户满意度大大增强,带来了更高的销售数字,增加了股票价值,从而更保证了员工满意度。Stata认为公司应该创造能吸引顶尖工程师的环境,给充分...

白天搞金融,晚上肝小说,我被这位90后银行员工燃爆了……

“比如说今天我决定写1000字,就一定写足1000字。”讲真,同为金融民工,同为创作者,这一点我不能再认同了。谁的时间不是挤出来的,我们无非是把别人刷短视频看手机的时间花在了写作上。另外海漄的获奖,我也希望可以成为一盏明灯,给很多正在纠结内耗的金融圈朋友指明方向:不要总是抱怨自己被银行困住,被金融圈...

数位上市银行支行长离职感言:不想再回银行

一方面,与过去他习惯操作的支行长们在不同的银行间跳来跳去的人才流动不同,目前已经离职或有意离职的支行长们呈现出单向流出的意愿。“目前我的资源中,已经离任的几位支行长虽然还没有敲定新东家,但是全部明确表示不愿意再从业银行业的工作了,他们的选择主要是非银行业金融机构,而暂时没有离职的支行长也不太愿意...

华为离职员工口述④范一凡:带病离开,如今是做交易的跑男

三年前,末末离开华为,以反思的心态回顾华为多年的职场经历,写了《别了,华为八年理工女硕离职感言》一文,备受关注。此后应出版社之邀写就《神坛在左,华为往右》一书。作者在华为一直在研发体系,其间待过上海、深圳、西安三个地域。写作期间,先后面见了五十位左右的华为人、前华为人,受访者以口述的形式讲述了围城...

被称为“最好的行长”之一 兴业银行行长李仁杰发表退休感言

以下为李仁杰行长离别感言(全文)亲爱的兴业同仁:根据组织的安排,我将离任兴业银行行长,在此与各位兴业同仁道别!尽管已经过了容易激动的年纪,但此时此刻,依然有万千情愫不可抑制地升腾心间,有自豪、有感动,有眷恋、有不舍,更有深深的感恩……清楚地记得,我是2001年9月11日到总行报到,2002年5月开始就任行长,...

面对“寒冬”,企业如何“尽善”?员工生活如何“尽美”?

针对员工被裁离职感言引发的舆论讨论,笔者认为,面对面的沟通要胜过隔空回应。作为企业的“当家人”,即使再忙,是否也应该躬身弯腰、沉下基层、实地走访去了解情况,对被裁的老员工、优秀员工等实施“有干货”的人文关怀?比如企业出资帮助上述工伤老员工就医诊疗康复,为裁减员工提供再就业的技能培训、面试辅导、信息推送等...

易会满工行离别感言:不会忘记和大家一起走过的路

01工行前董事长易会满临别感言尊敬的海东局长,同志们:刚才,海东局长宣布了中央决定,作了重要讲话。我坚决拥护中央决定,坚决服从组织安排。钟局长的讲话,对我本人给予了很高的评价,其实这些评价和美誉是给予工商银行的,是给予全行干部员工的,自己受之有愧。

逃离银行的年轻人:努力考上985、211不是来当柜员的

某国有银行,工作8年,计划离职之前上大学时,大学城的对面就是我现在工作的这家银行,印象中服务态度很差,效率很低,天天很早关门,结果到我开始工作的时候发现这种“好日子”已经一去不复返了。现在对营业时间、员工服务态度以及各种业绩指标的要求都非常高,跟之前完全不是一个档次。听银行的老员工说,2000到2010年...

一位新财富分析师的离职感言:不管新财富旧财富,失去生活就等于没...

不由感慨,精力充沛真心是天赋,人和人,大约是不同的。2、重逻辑,轻结论神一样预测的人,在投资界并不存在,券商的研究报告更是如此,而且大多数时候预测并不准,但买方是如何看待券商报告的呢?“我们只看报告的逻辑、数据,报告的结论,我们不关心,每个基金经理都是一个分析师,看券商的报告,只是希望券商的一些...