转行卖保险后,你过得怎么样?

借力公司新人新行销的政策,罗琤一路绿灯,6个月就晋升为行销经理。“刚入职的时候,就有前辈和我说,和她一同参加新人培训的七八十个人,现在只剩下她一人了。那时有个身份证就能进来,学历、素质、能力也参差不齐,大部分人淘汰也是不可避免的。去年,和我一起培训的有很多优秀的新人,学历普遍很高,还有一些已经做到了...

管人要严,用人要狠,换人要快,对人要好

2.狠抓培训。在销售的培养上,我们会用正常工作量的1.5-2倍的强度,去训练他们。为的就是让他们能快速适应,到真正的战场上不会打怵。很多公司,入职培训还在搞团建、聚餐时,我们的新人培训,就开始了。如果今天你的培训还在演戏,那对不起,你输定了,因为结果不会陪你演戏。3.狠抓氛围。员工每天上班,都...

万字解析 | 2024年品牌KOC营销全域打法

注重培训结果应用,鼓励学员总结培训心得,撰写学习日志,并在实际工作中运用所学,践行快速迭代。注重培训氛围营造:营造学习型组织氛围,倡导一直学习的文化理念,激发员工的自我驱动力,培养团队良性竞争意识。建立导师制,为每位新人配备一名优秀的资深销售作为导师,负责其业务指导和能力培养,形成传帮带的良好局面。将培训学习与...

一流公司为何都要死磕“入职培训”?看看百度怎么培训新人

拿百度来说,百度的新员工想要顺利入职,就必须要通过一个为期5天的封闭培训,项目叫做“零度突破”,寓意“从零度到百度”,从一个什么都不懂的校园人,蜕变成一个有激情、有梦想、讲方法、有能力的职场人。在这5天当中新员工们不仅要接受各类基础的培训课程,还要经受体力上的磨练,和其他素不相识的同事新人一起建立...

男装销售分析和总结模板,男士服装的销售分析与汇总

七、销售男装今日总结怎么写我是一名刚刚踏入销售行业的新人，对于销售行业来说，我们现在可以说是新人，但是对于公司来说，我们都是新人。刚刚进入这个职业，我所做的一切都是从头开始的。我所负责的产品的信息，以及价格优势都给我带来了不小的挑战。现在总结一下我做工作的感受：1、公司在__年8月25日举办了...

重磅!新员工入职全方案:180天详细培训计划

第2阶段:新人过渡,让他知道如何能做好时间:入职8~30天转变往往是痛苦的,但又是必须的,管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度,以下提供5个关键方法:1、带领新员工熟悉公司环境和各部门人,让他知道怎么写规范的公司邮件,怎么发传真,电脑出现问题找哪个人,如何接内部电话等;...

【15000字精华总结】高手必看:7年沉淀,企域10讲

5.入职办理员工入职要求带身份证办理1-3张手机卡,前期需要做个人微信号的存储,项目刚启动,因为微信号数量有限,所以可以要求办理的账号多一些,一个人可以同时注册5个微信号,日常个人用2个,公司注册3个,主要是用来做存号用,如果已经有了足够的,可以一个人办理1个,这个根据业务量来定;相关的话费费用由公司来做...

正道直行,再创辉煌,明德资本生态圈年度总结表彰暨颁奖仪式圆满落幕

2021年3月1日下午,明德年度总结表彰暨颁奖仪式隆重举行,南京与北京两处的明德家人们通过线上连线的方式,共同见证了这一荣耀的时刻!冬去春来,回首去岁。在充满挑战的2020年,明德资本生态圈不畏困难勇往直前,向着目标稳步前进,深度打磨产品,全面升级辅导体系,咨询销售全面开花,在公司管理层和全体员工的共同努力下,...

培训专员求职简历(精选5篇)

三、课后总结1、在课程结束后将调研问卷数据进行录入汇总，并分析课程效果。2、辅导项目结束后进行总结PPT的制作并与学员共同观看并交于客户。3、课程结束后制作关于课程的回顾H5和培训结案报告。时间：2015.9-2018.3公司名称：幻主简历公司2职位名称：培训+活动主持1、负责协助公司新员工入职培训，...

IT培训机构调查测评之尚马教育到底怎么样?

首先,受访学员自我介绍。年龄,学历,大学专业,有无基础,在读还是已毕业,培训方向等。接着,我会提出“训哥儿十问”,受访者依次作答。最后,自由提问环节,旁听的同学可以直接提问。以下为测评文字版,视频回放可到训哥儿B站@讲真话的训哥儿观看。一、机构测评之受访者介绍...