赣榆农商银行:多举措深化员工行为管理
全面家访,贴心交谈。赣榆农商银行注重与员工的家庭建立联系,通过制定《员工家访管理办法》,明确家访的频率和内容,并设计家访记录表,确保家访工作有序进行。家访过程中,该行不仅关心员工的生活需求,还代表组织向员工家庭表达关怀,征求员工家属的意见和建议,切实体现对员工及其家庭的关爱。江苏赣榆农商银行供图走访一线,...
沛县农商银行开展家访活动 搭建“家行共融”暖心桥
为进一步提升全行凝聚力和向心力,搭建起农商行“大家庭”与员工“小家庭”之间的连心桥,增强员工对农商行认同感和归属感,促进业务快速发展和员工健康成长,近期,沛县农商银行组织开展2024年度家访工作,按照“分级负责、责任到人”的原则,由总行领导班子按包片分工情况对各部室、支行负责人开展家访,各部室、支行负责人...
前员工称拒绝家访后银行仍私下联系家人 诸城中银富登村镇银行...
12月6日,半岛网记者联系到山东诸城中银富登村镇银行有限责任公司,工作人员表示不认可刘先生的说法,具体情况需要向领导汇报之后再做回应。12月7日,山东诸城中银富登村镇银行有限责任公司吴姓行长表示,刘经理父母在诸城某市场有经营店面,银行曾多次集中在该市场宣传,市场上已有多位客户,刘经理家长也是银行客户。刘经理所谓...
【情感关怀】富滇银行做实干部员工暖心廉政家访
富滇银行党委巡察办(纪检监督室)采取不提前打招呼、不提前作安排的方式直接深入干部员工家庭,全面准确了解掌握干部员工八小时以外真实生活的第一手资料,有效洞察干部员工的真实家庭生活、家风家教和家境状况,加强对干部员工教育管理,督导干部员工补短板、强弱项、促提高。富滇银行党群工作部通过“一场廉政家访、一次家风教...
银行开始给员工家属开家长会了?这个PUA大招,我真的服了……
但这次带着孩子来参加银行家长会,实在令人啼笑皆非。为啥要开家长会?从银行管理的角度,原银保监会多年前就曾发文要求银行规范员工八小时外的行为,防范操作风险,不少银行根据上级行要求,制定了家访制度,或者直接邀请家属参加“家长会”,这样做一来能预防员工在工作时间之外可能产生的风险,二来也能表达对员工的关心...
民生银行烟台分行多措并举加强员工日常行为管控
民生银行烟台分行制定员工异常行为专项排查方案,坚持实事求是原则,对可能存在的各类员工异常行为,进行全面彻底的清查与治理;坚持防微杜渐,常态化开展谈心家访,重点关注员工社会交友、家庭人员、过度消费等方面的异常状况;不定期组织对员工日常行为突击检查,重点排查员工在日常工作中是否存在代保管客户资料、签署空白合同等违规...
也许我们都错了!你认为的银行八大形式主义真的是形式主义吗?
银行第二大形式:各种业务和综合培训。银行内部培训真的是枯燥无味、没有效果吗?只要你在银行工作过,就会领略到银行的各种培训,这既是银行业的特色,也是银行员工必须面对的困局。所有的银行都会定期组织员工进行各种培训,有的是业务培训,用于提升员工的业务能力;有的是综合培训,用于提升员工和综合素质;有的是新产品...
国家开发银行广西分行:让“清廉”成为闪亮名片
近日,由广西银行业协会、广西保险业协会联合主办的“2023年度广西清廉金融文化建设总结表彰暨勤廉榜样先进事迹宣讲会”在广西南宁举办。会上,国家开发银行广西分行荣获“2023年度广西银行业清廉金融文化建设先进单位”称号,一名员工获评广西银行业“勤廉榜样”并作先进事迹宣讲。
浦发银行深圳分行:清风润心 廉洁同行,全力推进清廉金融文化建设
在家访过程中,银行工作人员与员工家属进行深入交流,详细了解员工的家庭情况和生活状况,并鼓励家属们在日常生活中提醒和监督员工遵守廉洁规定,共同分享和传播清廉家风的故事和经验。这一系列活动不仅拉近了银行与员工家庭的距离,更在员工家庭中播下了清廉金融文化的种子。
齐鲁银行威海分行扎实开展员工家访工作
为全面落实监管部门和总行关于员工行为管理要求,掌握分行员工的思想动态和社交情况,引领员工家属共同筑牢安全防线,齐鲁银行威海分行纪委多措并举,扎实做好员工家访工作,取得积极成效。制定员工家访工作方案明确家访工作要求为加强与员工的沟通联系,分行制定了《齐鲁银行威海分行员工家访工作方案》。通过与员工家属的家访恳...