满坤科技:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

第一条为进一步完善吉安满坤科技股份有限公司(以下简称“公司”)治理结构,加强和规范公司董事、监事、高级管理人员(以下简称“高管”)薪酬的管理,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板...

...国资局、集体资产管理局)2024年上半年工作总结和下半年工作计划

(五)坚持党建领航、主动作为,构筑坚强战斗堡垒。一是加强理论修养,提升政治领悟力。严格落实“第一议题”制度,推进党建与财政、国资国企工作双向融合、同频共振。扎实开展党纪学习教育,加强对区属国企指导督促,组织开展理论学习中心组专题学习、读书班、党支部学习、书记讲纪律党课,运用警示录、教育片等多种方式开展警示...

...2024年半年度募集资金存放 与实际使用情况专项报告_手机新浪网

1.1本半年度报告摘要来自半年度报告全文,为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划,投资者应当到上海证券交易所网站sse网站仔细阅读半年度报告全文。1.2重大风险提示公司已在本报告中详细阐述公司在经营过程中可能面临的各种风险及应对措施,敬请查阅本报告“第三节管理层讨论与分析”之“五...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(2.1)对收集到的薪酬数据进行清洗、整理,去除重复、错误或异常值。(2.2)采用统计分析方法(如集中趋势分析、离散趋势分析、图表分析法等)对数据进行深入分析,找出薪酬水平的差异和变化趋势。(2.3)结合企业自身的实际情况和市场定位,对分析结果进行解读和应用。5、撰写调研报告根据市场薪酬调研的结果,撰写调研报告。

侯学宾 | 裁判文书不说理的制度逻辑

另一方面,与大部分裁判文书说理不足的情况相比,法官在撰写法院内部的审理报告时更为详尽、充分和具体。另外两种观点被称为“不愿说理”和“不敢说理”,这两种观点都侧重从法官面临的外部制度环境进行分析,前者认为法官的裁判文书说理缺乏足够的正向激励机制。例如,裁判文书的说理并不能给法官带来货币薪酬的提升或职位...

IPO网下打新规则迎大改!拟建立薪酬考核机制及风险绩效考核指标

修改三，是与科创板新股市值配售制度做好衔接(www.e993.com)2024年11月18日。贯彻落实“科创板八条”，配套完善科创板新股市值配售有关安排，新增网下投资者及其管理的配售对象持有科创板股票市值的注册和账户管理要求。修改四，是强化网下投资者适当性管理。明确网下投资者或其管理的配售对象发生重大事项的，网下投资者应自发生之日起五个工作日...

常州神力电机股份有限公司2024年第一季度报告

为总结公司董事会2023年度的工作情况,董事会编制了《常州神力电机股份有限公司2023年度董事会工作报告》。表决结果:同意7票,反对0票,弃权0票。该议案尚需提交股东大会审议。3、审议通过《公司2023年度总经理工作报告》为总结公司总经理2023年度的工作情况,总经理编制了《常州神力电机股份有限公司2023年度总经理工作...

天津金海通半导体设备股份有限公司2023年年度报告摘要

4容诚会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。5董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案公司拟以实施权益分派时股权登记日的总股本扣减公司回购专用账户的股数为基数,向全体股东(公司回购专用证券账户除外)每10股派发现金红利1.77元(含税),不以公积金转增股本、不送...

中国日报社会责任报告(2023年度)

加大审核把关力度,严格落实相关制度,深入开展采编系统安全生产大检查,采取督查、约谈等手段组织各部门深入排查采编流程风险点,梳理安全生产中存在的共性问题,形成安全生产检查报告,有效提高审核把关水平。八、道德责任(一)遵守职业规范严格落实党管媒体原则,坚持政治家办报办网办新媒体,贯彻落实《中国新闻工作者职业道...

【绿色金融分析月报】2024年政府工作报告提出大力发展绿色低碳...

近年来,光伏设备行业ESG相关报告披露呈现上升趋势,业内上市企业普遍践行ESG管理理念。本文基于申银万国行业分类(2021年版)61家光伏设备企业的ESG报告发布情况和ESG评级情况,分析了外部环境对光伏设备企业ESG实践的重点要求和利益相关方的ESG关注点,从财务重要性和影响重要性两个角度总结归纳出具有双重重要性的ESG因子,给...